华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3
比如,落实党的二十大报告关于“三个务必”的要求,在第2条指导思想中写入“弘扬伟大建党精神”,在第3条总体要求中增写“坚守初心使命”“切实践行正确的权力观、政绩观、事业观”等内容,引导党员、干部增强纪律自觉。落实党的二十大报告关于“加快构建新发展格局,着力推动高质量发展”的要求,充实党员领导干部政绩观错位...
囊谦县:激励退出领导岗位干部履职尽责
坚持关心关爱,营造良性干事氛围。注重对退出领导岗位干部政治上尊重、工作上支持、生活上照顾、精神上关怀,定期组织开展健康体检、节日慰问、教育培训等,适时与退出领导岗位干部谈心谈话。对一贯表现优秀、履职尽责、反映良好的退出领导岗位干部落实职级待遇,将季度纪实情况和平时考核结果作为职级晋升、年度评先评优的重要依...
张掖支队圆满完成2023年度领导班子、领导干部和机关干部考核暨党...
考核组一行逐队考、逐人过,严控程序、严格标准、严密组织,按照总结述职、民主测评、个别谈话、实名推荐、了解核实的程序,对支队所属领导班子和领导干部、机关干部开展了年度考核,并依比例给出了综合评价意见。同步,按照现场述职、集中测评、总结点评的程序,对各级党组织书记抓党建工作述职情况进行了评议考核。考核过程...
“80后”干部31岁走上领导岗位41岁被查处后,纪委监委向3个单位...
为此,麻城市纪委监委主要负责同志同向伊立恒送礼的多名党员领导干部进行“一对一”谈话,面对面指出问题并帮助改正。同时,该市把握不正之风和腐败互为表里、同根同源的特征,进一步健全风腐同查工作机制,紧盯“关键少数”、紧盯“关键节点”、紧盯“隐形变异”,常态化开展监督检查,持续纠“四风”、树新风。针对...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。
【来论】新时代激励领导干部担当作为的四个着力点
领导干部要自觉增强法规制度意识,以身作则、以上率下,依法依规谋事、管人、用权,维护制度权威、增强制度执行力,提高运用制度管权管事管人效能(www.e993.com)2024年7月25日。以健全的党内法规和国家法治体系为保证,筑牢领导干部担当作为的制度保障。(作者单位:华中农业大学)
用好纪检监察建议有力武器丨“80后”干部31岁走上领导岗位41岁被...
针对该案暴露出的问题,特别是年轻干部身上容易出现的倾向性问题,黄冈市纪委监委向3个相关单位分别发出纪检监察建议,就加强对年轻干部教育管理监督、强化国有企业廉政风险防控等提出针对性建议,督促相关单位找准问题根源,以案促改促治。“80后”干部31岁走上领导岗位,41岁接受审查调查...
湖南安化:用活廉政谈话 守牢廉洁底线
为实现以谈促改,该县纪委监委以廉政谈话为契机,引导党员干部结合违纪违法典型案例自警自省,并加强对领导干部落实权力清单和负面清单的监督检查,帮助各单位分析廉政风险点,紧盯重点人、重点事,重点领域、关键环节,督促制定廉政风险防控管理等相关文件。今年以来,安化县纪委监委对各单位共开展集体廉政谈话60余次,提出党风...
央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”
“做干部工作,应该多做‘保健医生’,少做‘外科手术’。”杨清平说,湖南坚持发挥好政治素质考察“关口前移”作用,对于干部政治表现方面的苗头性、倾向性问题,随时提醒、及时督促整改。在2022年年度考核中,湖南有34名省管干部因政治能力不强等问题被谈话提醒。不仅个别“谈”,还要公开“议”。刘立光说,湖南以...
湖南为领导干部画准“政治像”
“做干部工作,应该多做‘保健医生’,少做‘外科手术’。”杨清平说,湖南坚持发挥好政治素质考察“关口前移”作用,对于干部政治表现方面的苗头性、倾向性问题,随时提醒、及时督促整改。在2022年年度考核中,湖南有34名省管干部因政治能力不强等问题被谈话提醒。