把好“履新”第一关——辽河中院召开2024年度中层正职领导干部任...
二要履职担当。要熟悉目前重点工作,找准工作立足点,科学谋划,把握节奏,推动落实。要落实好司法责任,准确把握作为主审法官的裁判责任,主动承担起应尽的审判监督管理职责。要抓实廉政监督责任,通过日常的学习交流、谈心谈话,及时把上级的重要精神和工作要求层层传导到位,把对干警的廉政监督落实到位。三要提高素质。要提升...
巩义市桐和社区:谈心谈话“面对面” 廉政教育“零距离”
党员李高洁说:“廉政谈心谈话是保护社区工作人员,提高廉洁自律的重要举措,我将把谈心谈话成果转化为推进工作的动力,在岗位上加强学习、严守纪律,清正廉洁、履职尽责,坚决做到行为有度“不出格”,担当尽责“不躺平”,严以律己“不变质”,切实做好各项为民服务工作。”为防止“一谈了之”,谈话后,社区对谈话过程中...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...
呼铁中院召开新任职科级领导干部任前集体谈话暨廉政谈话会议
严于律己、公正用权;要敬畏人心,心存百姓、对人民负责;要做到慎始,把好“慎始”关,在诱惑面前敢于说不,防止越过雷池、滑入泥潭;要做到“慎微”,从小事小节上加强修养,不该做的事坚决不做、不该要的东西坚决不要、不该去的地方坚决不去;要做到“慎友”,自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈,强化自我监督、自我约束。
瞭望| 常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。
南水北调司组织开展党支部书记与年轻干部集体谈心谈话
本站讯12月21日,南水北调司开展党支部书记与年轻干部集体谈心谈话座谈会,南水北调司党支部书记、司长李勇主持会议,其他司领导、各处负责同志、交流期满干部、新进交流干部参加会议(www.e993.com)2024年9月7日。座谈会上,年轻干部围绕学习、工作及个人成长方面畅谈经验收获与心得体会。交流期满干部回首一年来所学所获所得纷纷感慨受益良多,认...
山东高密常态化开展无任用考察
中国组织人事报高密讯(通讯员夏浩然张敬凯)“无任用考察拓宽了选人视野和渠道,降低了单次任用考察可能失真失实的风险。先精准识别干部,俯下身子去‘找’实绩突出、能扛重活、敢打硬仗的好干部,等时机成熟再匹配提拔,做到了‘该用谁’心中有数。”近日,山东高密市委常委、组织部部长王楷说。
东营经济技术开发区纪检监察工委: 用好谈心谈话 激励担当作为
“要履行好全面从严治党主体责任,抓好班子,带好队伍,聚力突破开发区高质量发展,积极担当作为……”这是东营经济技术开发区纪检监察工委主要负责人对新任职党员领导干部开展党内谈话的一个场景。连日来,同批次新任职的4名区属国有企业党员领导干部陆续走进谈心谈话室,接受“一对一”谈话。
做实做细谈心谈话 持续助推高质量发展
始终把思想政治工作贯穿谈心谈话全过程,以正面引导、关心关爱、信任激励为主,以纪教人、以理服人、以情感人,结合谈话对象实际情况,坦诚交流、开诚布公,确保与谈话对象“走心”交流,真正筑牢反腐倡廉思想堤防。????有效开展谈话,激励担当作为。紧紧围绕党员干部个人思想、工作、学习、家庭等方面情况开展谈话,全方位...
对于犯过错的干部应该如何使用?重庆提升回访教育温度——
跌倒并不可怕,重要的是要帮助干部放下包袱、担当作为。“惩前毖后、治病救人”是党处理干部的一贯原则。处分不是人生的终点,也不是干部管理的最终目的,更不是要把干部一棒子打死,其主要目的在于提醒警示,只有通过科学的调研访谈、细致的考察研判、暖心的谈话教育,才能帮助干部认识错误。