嘉言懿行 欣然向善— 2019届圆梦生、2023年度优秀员工时嘉欣访谈
当我们面对面访谈,我发现在她活泼外向的外表下包裹着的冷静又清醒的内心。时嘉欣是敢为的,班长和化验员的工作,不能说是大相径庭,确也是有很大区别的,但对于班长岗位,她勇于承担、敢于负责,并积极思考、不断实践。时嘉欣是善为的,善于去倾听老员工的建议,但也不盲目地偏听偏信。她还能及时发现问题并积极反馈,得...
类似快手员工泄密很多,企业、员工都应建立反竞争情报意识
该员工对外泄露数据、接受有偿外部访谈的行为违反了《快手员工手册》《快手员工行为管理规范》和《快手员工信息安全守则》的相关规定,属于严重违纪行为,公司对其行为保留追究法律责任的权利,同时决定:解除劳动合同;全员实名通报;取消全部长期激励;取消绩效奖金;列入阳光诚信联盟失信人员名单;永不录用。针对员工泄密,快手六...
这一次,俞敏洪实力“抬举”宝藏员工,小董的体面,被撕个粉碎
提问有高度,回答有深度,将商业访谈做到了极致。总是让网友不禁想到董宇辉的控场水平。不得不说,恐怕董宇辉在场,效果也不会比顿顿好。这些年,因为董宇辉太过火爆,导致东方甄选其他主播再牛,也被挡住了锋芒。如今,俞敏洪找机会抬举员工们,顿顿自然不甘心落后,将许多不被人看到的优秀全都展现了出来。小董的体...
于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好
“企业活不下去,肯定是团队不成熟,说白了就是企业对员工不好;我们去改变也很简单,就是要员工愿意干。”于东来说。每到一个商超,于东来第一看的就是卖场状态,第一打听的就是员工薪水,企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐,他发现就像个养老院,一问果然,员工每天上班早8晚10,每月...
“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议...
“不把员工当人看”摆到明面上来说啊?况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊其他类似的“反人类”发言还有很多例如她曾经还因为是空降领导收到过来自员工的300封投诉信...
...荣光属于实干者—— 2022GT、2023年度优秀员工焦淑伟访谈
裴晓丽:谢谢你接受我的采访,祝你工作顺利(www.e993.com)2024年10月18日。焦淑伟:谢谢,也祝您工作顺利,祝我们亚太森博兴旺发达。后记采访焦淑伟的过程是特别顺利的,有时候不需要我去抛出问题,他就能滔滔不绝地告诉我他做了什么、怎么做的、有什么想法。热情积极、踏实勤奋、豁达乐观、真诚善良是焦淑伟给我最深刻的印象。在生产现场,他用脚步...
镁信健康副总裁瞿育绮:让每一位女性员工被看见、被尊重|她访谈
她说,作为职场妈妈,主要面临的是照顾小孩和工作两者间的平衡,对她们实行弹性工作制就完全可以纳入考量。比如公司原来规定的工作时间是上午十点至下午七点,对有小孩的女性员工来说,就更适合上午九点至下午六点。“公司更需要从女性员工的家庭考虑,让家人更理解她们的工作。”为此,瞿育绮正计划打造镁信健康的职场...
做访谈、上考场、给一线员工发红包 浙江在线记录宗庆后的三个画面
员工梦,确保在2020年之前实现员工收入较2010年翻一番;企业梦,新年力争营业额实现1023亿元;民族梦:开发新品为国人健康服务利;中国梦:继续加大在老少边穷地区的投入。这些梦,有的早已实现,有的还在继续。非常喜欢《宗庆后:万有引力原理》中的一段话:我唯一的念头是,当我真的老去,我可以对所有人说:“我这一生...
理想汽车:两名员工违规接受外部券商机构付费访谈致使商业秘密泄露...
2月23日,理想汽车法务与知识产权部发布关于员工违规接受付费访谈的通报:2022年11月至2024年1月期间,理想汽车两名员工王某某、方某某,在已签署《保密协议》、明知负有保密义务的情况下,未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈,致使公司商业秘密泄露,造成严重后果。经理想汽车查实,以上两人严重违反《理想汽车保密管理制...
董明珠谈许多企业不招超过35岁的员工 年龄非坎,心态决定高度
对于有些人向往《我的阿勒泰》中描绘的悠闲生活方式,董明珠坦率地说:“如果你渴望那种生活,可以选择辞职去追求。我本人已经连续工作了几十年未曾间歇,但我感到很幸福,因为幸福是一种主观感受,源于个人内心。”董明珠还强调,在职场上,仅仅谈论薪资是不够的,关键在于个人能为企业带来多少价值。她举例说,如果有人要求...