2024劳动仲裁是真的大放水啊,看完=抄答案

得明确自己想通过仲裁达到的目的,比如让公司支付拖欠的工资、补偿金、赔偿金,或者恢复劳动关系之类的,需要说清楚。然后,需要确定仲裁的地方,劳动合同履行地和公司注册地的劳动仲裁委员会都能管。如果公司在外地,但本地有办公点或者工作地,那也可以在本地申请仲裁。收集证据也是重要的一环,劳动合同、工资条、社保...

劳动仲裁中一定不能说的话,不然可能让你一分赔偿都拿不到。

比如说:当公司未与你签订书面劳动合同,你主张公司赔偿你双倍工资时,仲裁员可能会问你是否主动寻求过与公司签订劳动合同。此时,你千万不能回答“我有找过公司签订劳动合同”。正确的回答应该是:签订劳动合同并非以劳动者的意愿为转移,而是公司的责任,他们必须主动与劳动者签订合同,并且公司从未主动找我签订过劳动合同。

以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,即劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,而劳动仲裁的裁决包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种,其中“终局裁决”自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决...

离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

结合其在提起仲裁中请求的经济补偿的计算年限可知,李某是自愿与门窗公司协商一致解除劳动关系,在劳动关系解除时也对相关补偿进行了约定,其亦清楚知道在门窗公司处的工作年限由天瑞公司承接及承担相应的法律责任。

“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来…

“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来,对劳动者是一种赤裸裸的威胁。一旦“不录用有仲裁记录的人”成为更多单位的用人标准,势必会对有维权想法的劳动者造成巨大心理压力。在劳资关系中本就处于弱势地位的劳动者,将面临更加不利的处境。而且,这也是一种明目张胆的就业歧视。如果劳动者有证据证明用人单位...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

什么?这怎么可以呢?按照法律规定,你需要提前30天,以书面的形式,写辞职报告来通知公司的(www.e993.com)2024年11月11日。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...

背调出劳动仲裁记录,竟成了求职污点,打工人脏掉如此简单?

HR有话说劳动仲裁是什么?有人说劳动仲裁就是向公司报的一箭之仇,是让对手见识你们骨气,是夺回被剥夺的权益和被践踏的尊严最合适的手段。从某种意义上说,劳动仲裁是员工为了保护自身权益的有力武器。但同时,它也导致了企业对这类有劳动仲裁记录的员工避而远之了。

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

所以,建议市民要求公司提供书面材料,予以明确,避免误会,导致被动旷工,而被违反规章制度导致解除劳动合同。特别提醒宋玲娣律师提醒,根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在劳动仲裁、诉讼中,对于被解除之事,需要劳动者举证证明被解除这一事实。

【以案说法】怀孕调岗降薪?等着劳动仲裁吧

等着劳动仲裁吧Findingmysecretgarden《怀孕调岗降薪?》女职工怀孕,单位可以因此调岗降薪吗?权益维护以案说法案情2021年1月,小王入职甲科技公司,岗位为前台主管,劳动合同约定工资为5000元。2022年5月,小王怀孕,5月中旬,甲公司以前台主管工作强度较大,且涉及公司形象等理由将小王调至业务专员岗位,...

被裁后,跟公司死磕到底的人

《平凡之路》剧照期间，曾有同事前来说和：“你是斗不过公司的，要理解他们……”李俊辉反问：“我理解公司，公司为什么不能理解我？加班的时候让我们把公司当家，现在要辞退就不是家人了？”代价大、耗时长，是很多人不敢申请劳动仲裁的原因，也是纪伟孤军奋战的缘由。原本公司有六个同事想和他一起找律师，但中途...