马未都控股的企业陷解聘风波!有员工称80余人曾收到解约通知,还说...
“甚至我的直属上级领导都不知道为什么突然收到了这个通知,”张斌说,“当时我们员工聚在阳台上,互相在讨论到底谁收到了,后来发现大家都收到了。”图片来源:受访者提供张斌说,观复文化共有员工86人,一开始有80余人收到了同样的解约通知。但需要说明的是,这一数据未能得到观复文化的证实。对《通知书》中所写...
最新!威宁一公司招聘食堂员工
1、拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度,有良好的政治素质,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,有吃苦耐劳精神,服从公司及用工单位管理。2、无违法犯罪记录,无因本人原因曾受辞退和开除记录。3、身体健康,无传染疾病,五官端正,口齿伶俐,无纹身,无色盲,年龄18周岁—50周岁(以身份证年龄为准)。特别优秀者年龄可适当放...
1.2W字,详细说清楚“华为财务体系”是什么
任正非说:“我们的利润来源于‘客户’,因此我们的预算源头也应该是‘客户’,只有把面向客户销售的预算做清楚,才能向后分解成可靠的、扎实的产品及区域维度的年度预算。”年度预算的制定就是基于项目/机会点,按照“战略计划—项目—预算”的逻辑建立预算分配机制。项目经营团队根据业务计划及授予的预算向支撑组织购买资源。
“总监都优秀,经理都一般,员工都不行”,你管这叫人才盘点?
7、家庭状况:如员工的婚姻状况、子女情况等,以便了解员工的家庭需求。8、其他信息:根据公司的具体需求,可能还需要收集员工的健康状况、爱好特长、社交媒体账号等信息。对盘点结果进行分析,生成相关的报告和统计数据。这些报告可以帮助管理层了解员工的整体情况,发现问题和趋势。报告的核心成果是以5大结构作为基础的:...
某科技研发公司任职资格体系搭建项目成功案例纪实
从管理上来看,不仅导致公司的人力成本增加,而且在公司的员工任职与晋升上出现问题,公司领导发现,对于新招进的人才,由于缺少任职标准、没有双通道,为了吸引人才,多数都给予了管理者或者较高的专业头衔,导致在之后晋升中出现了管理失控的问题,公司不清楚什么样的人员可以晋升,部门仅根据领导自己想法开展晋升推荐,员工不...
银行系统对亲属任职有哪些回避规定
另据中央纪委国家监委网站消息,中国建设银行也于2020年印发《员工亲属回避规定》,对全行员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形作出进一步规范(www.e993.com)2024年7月6日。所有员工亲属不得招录至总行本部工作,不得招录至员工本人所在的同一内设部门、同一营业网点、同一直属机构、同一境外机构。
马未都控股的企业陷解聘风波!拍品减少、价格走低 已成拍卖业公司...
根据张斌提供的《解除(终止)劳动合同通知书》(以下简称《通知书》),观复文化以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由,提出解除与员工的劳动合同关系。这一封通知令包括张斌在内的多名员工深感意外。“甚至我的直属上级领导都不知道为什么突然收到了这个通知,”张斌说,“当时我们...
2.9万字解读任正非:什么是真正的世界级企业家
新老干部要团结。一方面要看到,长江后浪推前流,新人永远比老人行,后人总要超过前人,这样,历史才能发展,我们公司也才能发展。另一方面,后人也不能否认前人的丰功伟绩、否认他们非常艰难地铺平的道路,前人走过的路,总是后人的宝贵财富。一定要尊重上级,因为,以后你可能也会走上领导岗位,也需要你的下级尊重你。
挤不过独木桥的离职博主们,集体回去上班了
很多离职博主开玩笑,说流量是大厂给员工的离职礼物。离职博主"Claire茶仔"发布了一篇吐槽字节"大厂病"的帖子,包括写日报、重视嫡系员工、不尊重女性员工生育权益等,获得了近3500个赞,还被字节高层关注。米卡(化名)从大厂离职后在社交媒体上设了一个栏目,叫"离开大厂后要做的100个挑战",...
鼎汉技术上市 融资5.04亿元_网易财经
兴业证券:张洪刚您好:为有效激励技术人员创新,公司建立了一套完善的人才激励机制,综合运用薪酬福利、绩效与任职资格评定、企业文化和经营理念引导等方法,努力创造条件吸引、培养和留住人才。先后制订了《薪酬分配制度》、《研发项目奖金管理办法》、《员工绩效考核办法》等制度。激发员工参与各项技术攻关和产品研发的热情,...