不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

自我介绍通常是面试的第一个环节,也是给面试官留下第一印象的机会。一个好的自我介绍应该简洁明了,突出重点,并且与应聘的职位相关。在自我介绍中,我们可以简单提及自己的教育背景、工作经历,然后重点讲述自己为什么适合这个职位。这里可以结合我们之前做的自我定位,说明自己的职业目标和这个职位是如何匹配的。例如,我...

面试避雷HR最反感的3种自我介绍

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简历怎么写才能吸引人?三步写出完美简历,让HR主动联系你!

梳理好结构，自我介绍的提纲就有了，而且能让人一眼看出你职业发展的驱动力和上升轨迹，给人以成长型人才的印象。所以，定结构是写好简历的第一步。2.勾形象：探索典型职责要素和价值事件1）纵向发展：职务晋升带来的职责变化有了简历的整体结构，接下来就要为这个”骨架”丰富血肉了，也就是细化每个阶段的工作...

出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去

很多企业规模并不大,不见得有专职的HR人员,那就需要老板或者管理人员给员工情绪价值。鲸犀:巴西员工的工作状态一般是什么样的?阿来:巴西一定是不卷的,工作团队感觉不到竞争氛围,或者业绩、效率这些压力。巴西人的文化是热情的、开放的、包容的,人是友好的,但是在工作中,不得不说他们是相对懒散、躺平的这种心态。

第一次找工作,单面群面都是什么流程?

筛选人:HR筛选时间:15-30分钟筛选形式:现场1V1单独面试筛选内容:现场再次判断求职意向、稳定性、个人经历真实度、与岗位有关的基本能力、薪资待遇提前准备:熟背自我介绍,熟背简历内多项体现自我优势的案例,不怯场,保持良好心态三、现场面试(第二轮)...

三步写出完美简历,让HR主动联系你!

回到小王的案例,他的自我介绍可以这样来讲:“我有9年财务从业经验,主要经历了三个阶段:第一阶段是在小公司从事基础财务工作,掌握了会计基本功;第二阶段在软件公司担任财务主管和分析师,开始接触管理和业务分析;第三阶段是最近这几年,在一家中型互联网公司担任财务BP,参与重大业务决策(www.e993.com)2024年11月2日。

应届生面试应该注重什么?

12、熟悉常见面试问题。HR面通常问题都差不多,有以下几种:(1)自我介绍:突出自己的关键技能和经验,展示个性特点,并与所申请职位的要求相匹配。(2)为什么选择我们公司:展示对公司的了解,强调公司的优势和与自己的职业目标的契合度。(3)谈谈你的优点和缺点:诚实客观地分析自己的优点和缺点,重点突出如何克服缺点...

想知道自己的简历有什么问题和不足?蜜职简历诊断给你修改意见!

简历是面试官认识你的第一步，他对你的了解全靠一张简历，所以面试中的问题基本都是围绕着你的简历展开的，你写的每一句话，都可能使你和面试官展开一个话题，也就是说你的简历决定了你面试的大致走向。所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，有的HR会对简历上的细节问得很清楚，之前一个面阿里Leader的求职者...

金三银四,你的面试官可能是个AI

刚刚参加了中国移动四川分公司面试的付丹称,第一次参加AI面试的她,还没来得及做自我介绍就进入了答题环节,在接连13个问题的问答过程中,大多数题都是关于职场人际关系的。“毫无准备的我,回答的稀碎。好在后来被通知通过了面试。”付丹说。AI招聘进入平稳发展期...

一切为了成长——为期4个多月的大厂面试经历汇总

不过在阿里这里面试让我非常困惑的都是HR在面,只沟通过一次业务,据说是整个负责审核安全的大leader。跟HR沟通过程中在业务实际切磋部分非常有限,大多数是跟他人合作的场景,这说明在大厂用人场景已经不单纯是业务能力,更考察团队协作。八、百度–好的提问,来自于自我认知...