...两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限...

劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...

...用人单位与劳动者在什么情形下应当签订无固定期限劳动合同?

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第...

劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗?|劳动法江湖

根据劳动合同法第82条规定,用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,因劳务派遣公司未与其签订无固定期限劳动合同,故要求劳务派遣公司支付2016年7月1日至2019年9月20日的一倍工资163400元。

以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

什么是无固定期限劳动合同?

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障(www.e993.com)2024年11月3日。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同解除原则与条件。即使是无固定期限劳动合同，用人单位依然可以在法定情形下解除合同，同时，劳动者的权益也受到法律保护，包括但不限于获得解除时单位支付的经济补偿、赔偿金等。（四川工人日报记者向晓文）来源：中工网...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

意味着在经济性裁员时,不能辞退已签订无固定期限劳动合同的员工。这是第一层保护铠甲。同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

本案中，虽然张琴向陆逊梯卡公司表达了续订无固定期限劳动合同的愿望，但陆逊梯卡公司并无续订劳动合同的意向，故陆逊梯卡公司终止劳动合同并不违法。对张琴要求恢复双方之间的劳动关系，本院难以支持。而安徽地区在处理（2020）皖民申3717号案件时，裁判文书中持有的观点也与上海地区的意见一致。上述两种截然不同的...

【涨知识】什么是无固定期限劳动合同?一文读懂!

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据劳动合同法第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...