一份规培协议引发的劳动争议
这一切还要从江阴市人民法院受理的一起因规培协议引发的劳动人事争议说起。庭审各执一词,“相关费用”成为争议焦点规培,是“住院医师规范化培训”的简称,是医学生独立走向临床的必经之路。徐某是江阴市某医院的一名内科医生,因该医院不具有规培资格,2016年8月,医院安排徐某到无锡某医院进行为期三年的规培。规培...
通武廊劳动人事争议协同处理,劳动者几天拿到了工资
为推动京津冀协同发展走深走实行动见行见效,通武廊三地劳动人事争议仲裁部门创建协同处理机制,不断深化合作,联合印发了《关于通武廊劳动人事争议协同处理工作的意见》《关于通武廊劳动人事争议处理过程中委托调查取证、委托送达仲裁文书的协同合作意见》,组建了通武廊劳动人事争议处理工作协调小组,并根据案件处理工作需要不...
烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:已连续签订两次固定期限...
经审理,李某与某机械公司已连续订立二次固定期限劳动合同,李某不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培...
【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解
近日,安达法院铁西法庭成功调解一起劳动争议案件,不仅切实维护了劳动者的合法权益,也预防了纠纷的进一步恶化和升级,达到了“案结、事了、人和”的效果。案情回顾邹某与邵某于2018年4月开始在某加油站处从事加油员工作,2024年5月,某加油站单方面告知邹某、邵某解除劳动合同。邹某、邵某向安达市劳动人事争议仲裁...
赞!劳动争议化解有了“新法宝”
今天(9月19日)上午,长三角工会推进劳动争议协同化解工作机制建设签约暨“一站式”职工法律服务中心启用仪式在金举行。中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员钟洪江,市总工会党组书记、副主席沈军,区委书记刘健等出席活动。会上,钟洪江代表中华全国总工会向工作机制建设签约和法律服务中心启用表示热烈祝贺并指出,要...
达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?
至于原告林女士关于其入职时尚未享受养老保险待遇或领取退休金,是否符合劳动者主体资格(www.e993.com)2024年10月19日。法院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。该条文是对招用具有上述...
劳动关系和劳务关系有什么不一样?
劳务关系中的争议,一般通过民事诉讼程序解决,适用《民法典》的相关规定,双方可依据合同条款或法律规定主张权利、承担责任。劳动关系中的争议,则首先需经过劳动争议调解、仲裁等前置程序,对仲裁裁决不服的方可提起诉讼。同时,劳动关系中的法律责任也更为严厉,用人单位若违反劳动法律法规,可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
中新经纬客户端8月26日电最高人民法院微信公众号26日消息,人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准。最高法微信号透露,近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保...
【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例发布
央广网南京4月29日消息(记者王锡斐)2023年,江苏法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件。在“五一”劳动节来临之际,江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例,希望通过一个个鲜活案例的分析、讲解,增强劳动者和用人单位法治观念,推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围,引导劳动...