职场“悬浮”人来了,HR别再沉默

这本无可厚非,怕的就是企业人员规划和策略不明确,小道消息满天飞。对此,HR需要做好两项工作,一是人才盘点,二是优秀人才的保留措施。人才盘点的重要性不言而喻,只有识别出企业需要的人才,才能确保优化和保留的有效性。但更重要的是识别出来后如何保留下来。在企业下行的情况下,离职风险更大的是优秀员工,他们在...

一位HR,懂业务的20个细节。

15、表达简练,表达通俗;16、做事做长期,每一个阶段都有进步;17、能找到赢利点、能找到亏损点,能找到平衡点,能立即不纠结,然后下决策;18、会学习、会请教、会花钱;敢出错、敢表达、敢丢人;19、并不只是会看数据,会看表格,更会谈客户,促成交;20、敢下决心、敢做改变。以上20种表现,是我身边所有懂业...

华为顾问服务某企,十年没涨过1分钱!任正非:不懂人性不配做HR

任正非指出："不懂人性，不能驾驭人性，你不配做HR!"任正非认为，在企业里，提倡“无欲则刚是违背人性的”。人性是什么？说白了，就是欲望，对物质的欲望，对权力的欲望，对名誉的欲望，对成就感的欲望。洞悉人性，驾驭人性，就是要在合理范围内激励和解放人的欲望，当然，也要管控人的欲望，使其不越界。02...

HR:分三步,做好年度人力成本预算

所谓人力成本，具体到人力资源工作就是人员的“选、用、育、留”所涉及到的成本，即人员的获取成本、使用成本、开发成本、离职成本，包括招聘费、工资奖金、社保公积金、福利补贴、培训费、离职补偿金等。对于人力成本所包含的这些项目，在做预算以前，先看看历年各项人力成本的使用情况，作为参考，再去做明年的人力成本...

HR只做招聘吗?什么岗位薪资高?怎么入行?

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为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就激动?

一般“空窗期”的解释是:学习、提升、调整(www.e993.com)2024年11月17日。很多人会觉得我挑一个回答就好了。但如果碰到HR再继续追问“空窗期”效果和心得,而求职者却回答不上来。这就是赤裸裸的被打脸了。你说求职者如何不炸毛?所以在面试前还是应该做好所有的准备工作,才能把自己的“职业长板”很好的展示出来。

华为加班有多恐怖?网友:你猜华为HR做的最多一件事是什么?

网友:你猜华为HR做的最多一件事是什么?女:你是做什么工作的?男:我在华为上班。女:明天得空去领结婚证吗?男:午饭时间吧,其他时间要加班老公在华为挣得多吧,看来平时工资不上交啊,还有钱转账。我到现在也不懂朋友圈晒转账记录的意义,用钱来衡量爱情?

投后HR服务怎么做?

??为解决上述问题,VC/PE机构正积极探索人力资源服务模式,可划分为人才服务和组织服务两类,具体方式方法见完整报告??经过深入的调研和分析,我们认为投后HR服务将向专业化、BP化、产品化、差异化、数字化发展三、人力资源服务代表机构解析??红杉中国...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

如果真到了员工离职那一步,HR也要做好离职面谈,从中得到真实反馈,不断提高员工的满意度和敬业度,避免更多优秀人才流失。01HR为什么要做好离职面谈?除了“挽留优秀人才”、“挖掘离职原因”两大目标之外,我们还能列举很多,比如对于主动离职员工,我们希望了解未来去向、达成合作意向、消除负面情绪、了解业务过程/管理...

前华为高颜值HR入职京东做主播,网友:宇宙的尽头是直播带货

据了解,他目前已正式入职京东,担任HR和主播的双重角色,将在29日下午开启自己在京东的首场带货直播。他此前曾因为华为2024届销售类校园招聘的一段视频爆火,尤其是出众的颜值引人关注,不少网友甚至到官微求联系方式。任悦超此前在直播中回应称,“因职业规划和公司政策不符,所以我仔细地考虑后做了离职的决定。”...