【重磅】事关所有医务人员:国家卫健委主任发声,公立医院薪酬体系...
三,促进医患关系和谐医务人员不再通过过度医疗增加收入,而是更加关注患者的实际需求,提供更加个性化、人性化的医疗服务,从而增强医患之间的信任和合作。
国家卫健委:全国70%的卫生院已与上级医院建立远程医疗协作关系
国家卫健委:全国70%的卫生院已与上级医院建立远程医疗协作关系国家卫健委基层司司长傅卫。图片来源:中国网封面新闻记者张馨心6月18日,国家卫健委召开新闻发布会,介绍推动城市医疗资源向县级医院和城乡基层下沉有关情况。基层司司长傅卫表示,目前远程医疗服务网络已经覆盖了所有的市县,其中全国70%的卫生院已与上级...
国家卫健委发文:推动城市医疗资源向县级医院和城乡基层下沉
(一)支援关系。市级及以上地方卫生健康行政部门、中医药主管部门、疾控主管部门以网格化布局的紧密型城市医疗集团和专科联盟为载体,安排城市二级及以上医院选派医务人员支援社区卫生服务中心。(二)支援形式。由城市二级及以上医院选派医务人员到社区卫生服务中心开展巡诊带教培训,通过集中授课、教学查房、病例讨论等多种...
国家卫健委:城市医院应参与县级医院重大决策 提高县级医院管理水平
省级卫生健康行政部门、中医药主管部门、疾控主管部门结合三级医院对口帮扶县级医院、医疗人才“组团式”支援帮扶工作要求,按照“统筹布局、分区包片”的原则,确定省内支援关系,原则上由城市三级医院支援帮扶县级医院,重点对未达到县医院医疗服务能力推荐标准和县级中医医院医疗服务能力推荐标准的县级医院开展支援帮扶。各地要...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?
四是医院要省《指导意见》一方面要求医院应完善内部考核办法,根据考核结果分配医保结余留用资金,主要用于相关人员绩效,使其发挥作用。松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案为有效推进公立医院建设,建立科学规范的公立医院薪酬分配制度,形成有效的激励机制,根据《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委国家医保局...
如何提升基层医疗机构吸引力?国家卫健委答每经:大力提升市县级...
国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋在发布会上表示,公立医院是我国医疗服务体系的主体,公立医院改革与高质量发展直接关系到人民群众看病就医体验,关系到人民群众获得感,关系到人民群众健康素养提升(www.e993.com)2024年10月20日。在发布会现场,《每日经济新闻》记者就公立医院高质量发展相关情况提问:公立医院高质量发展是否意味着医疗资源的进...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理...
近期多地卫健委、医院要求“过紧日子”……多地要求落实过“紧日子”要求1月底,浙江省松阳县人力资源和社会保障局等4部门联合印发《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出,要积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,健全激励约束机制。
权威访谈|国家卫健委主任雷海潮:提升人民群众看病就医获得感
答:公立医院是医疗卫生服务体系的主体,其服务和绩效表现直接关系大多数群众的看病就医感受。深化公立医院改革的重点是加快健全维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行机制,这其中,公益性是导向,调动积极性、保障可持续是基础。需要各级政府落实财政补助政策,建立编制动态调整机制,让更多医疗卫生工作者更加有保...
湖南省卫健委发布湖南省大型医院巡查工作实施方案(2024-2026年度)
根据《国家卫生健康委国家中医药局国家疾控局关于印发〈医院巡查工作管理办法(试行)〉的通知》(国卫医急发〔2023〕39号)、《国家卫生健康委办公厅关于印发大型医院巡查工作方案(2023—2026年度)的通知》(国卫办医急函〔2023〕453号)要求,结合《湖南省人民政府办公厅印发〈关于进一步完善医疗卫生服务体系的实施方案...
2024江苏镇江市扬中市卫健委所属市人民医院第一次招聘卫技人员19...
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神,结合扬中市卫健委所属市人民医院岗位空缺情况和工作需要,决定面向社会公开招聘19名事业编制卫技人员,现公告如下:一、招聘条件和岗位1.具有中华...