国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?

2001年，《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）规定：企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。但在实际人事管理中，被称为“部分国有重要骨干企业”或“中管金融企业”的一部...

新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

考核结果分为A、B、C、D四个等级,其中A等级比例不超过30%,A+B等级比例不超过2/3,实现了让最优秀的人才与一般员工在收入和激励上拉开较明显的差距,有效调动了组织活力。江西省国资委则要求企业不得设置“保底”绩效年薪。年度经营业绩考核不合格或触发退出条件的,扣减全部绩效年薪。任期经营业绩考核不合格的,扣...

央国企员工往哪努力转公务员成功率高?

一、央企员工是有机会转为公务员的哦!按照《公务员法》的规定,国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级,这种程序叫“调任”。你只要是领导职务或者四级调研员以上(国企副科级以上),业绩斐然、年富力强,经由...

全省国资国企深化产业工人队伍建设改革

据了解,各省属企业产业工人队伍中产生党的二十大代表2名、第十四届全国人民代表大会代表2名、中国工会第十八次全国代表大会代表3名、云南省第十一次党代会代表15名、云南省第十四届人民代表大会代表3名、云南省工会第十三次代表大会代表42人。“全省国资国企认真落实职代会审议建议、审议通过、审查监督三大职权,已建...

国企领导的司机在公司是什么级别?知情人士透露实情,引热议

目前，国企或事业单位已经完成了公车改革，许多高层领导都可以配备专车。在为他们安排司机时，这些司机并非单位的正式员工，而是属于劳务派遣制的工作者。他们通常与第三方签订劳动合同，因此相关的社保和工资福利待遇都由第三方机构负责。从这个角度来看，虽然这些领导的司机看似备受关注，但实际上他们只是负责驾驶，并不能...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资(www.e993.com)2024年12月19日。据她透露，原本这4名员工在2019年就要处理，由于新冠疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

所以,“末等退出”指向央国企领导,国资委不是强调普通员工的裁员或者淘汰,而是特指对央国企领导提出:“要防止只有制度、没有动作”而已。另外,最关键的国资委代表国家履行出资人职责,对所监管企业国有资产的保值增值进行监督。国资委主任的级别为正部级,负责对国有资产进行监督管理。只要的职权有:...

员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应 历史遗留问题待解

公司通过媒体发布公告的方式要求员工返岗,有助于保护员工的知情权。泉阳泉饮品有限公司成立于2001年,工厂及水源地位于长白山原始森林腹地,专注于开发天然矿泉水。其母公司吉林森工集团始建于1950年,经过多次改制和发展,现已成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

省属企业“三能”机制改革主体任务完成超七成

????全省国有企业“三能”机制改革攻坚取得阶段性进展,截至目前,省属企业率先完成70%以上的主体任务。这是从近日召开的全省国企“三能”机制建设调度推进会上了解到的。????近年来,尤其是实施国企改革三年行动以来,我省国资国企系统加快推进“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的经营机制改革,...

省属重点国企总部吊打省厅公务员吗?

回过头来说这个问题,我们不能说什么省属重点国企总部员工吊打省厅公务员。但我们可以来讨论一下,在择业的时候,省属重点国企总部员工和省厅公务员哪个性价比高。从我来说,首先要看看在哪些省了。比如说江浙沪地区,省属重点国企员工和省厅公务员,收入都不低。而在中部省份,或者长江以北的北方省份,省属重点国企员工和...