2024年第二季度法律法规公布情况数据分析报告

2024年第二季度公布地方法规规章共683件,其中地方性法规473件,比2023年同期多9件,包括省级地方性法规146件,设区的市地方性法规307件,经济特区法规19件,海南自贸港法规1件;自治条例和单行条例71件,比2023年同期少14件;地方政府规章139件,与2023年同期的103件相比增长35%,包括省级地方政府规章60件,设区的市地方政...

姚建龙|学校管理教育措施的法律属性与适用辨析

我国教育惩戒概念经过了由‘处分’到‘教育惩戒’的演变,两者是不同阶段、不同规范对同一事物采取的不同称谓。”2020年教育部制定的《惩戒规则》在国家法律法规(尽管还只是政府规章)中首次使用“教育惩戒”的概念,且首次对其进行了明确界定。

关于宗教政策法规知识,你想了解的都在这里

3.目前宗教方面的主要法律法规有哪些?目前,我国宗教事务已基本实现有法可依,初步构建了以《中华人民共和国宪法》为核心,以《宗教事务条例》为主干,包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章和地方政府规章在内的比较全面的宗教事务法律制度体系。国务院先后颁布了《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》和《宗教...

【学术研究】政治与法律 | 刘婉婷:我国被羁押人通信权制度困境与...

扣留与检查不同,检查是程序性执法权力,其运行是一种过程性行为,对于检查过程中所发现的问题并无处置的权力;与此不同,扣留是对物做出的强制性措施,是一种结果式处置。看守所有权对被羁押人的来往信件进行“扣留”,相当于对通信检查后的一种行政性强制措施,属于行政决定,该扣留权将严重损害被羁押人的通信自由和通信...

从政府法律顾问角度谈行政处罚决定法制审核要点

行政机关依据法律、法规、规章的规定,在法定的职权范围内实施行政处罚,不得超越权限。不同的行政机关有不同的行政管理权限和不同的行政处罚权,并且只能在法律赋予自己的职权范围内实施行政处罚。因此行政处罚决定法制审核时,应特别注意审查行政机关是否超越法定职权,是否滥用职权作出行政处罚。

女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?

开除是指公司基于某种原因，单方面解除员工的劳动合同关系(www.e993.com)2024年11月18日。通常情况下，开除的原因可能包括员工违反公司规章制度、工作表现不佳、严重失职等。1.法律程序：开除员工需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。公司需要确保有充足的证据证明员工存在违规行为，并根据法律程序进行通知和赔偿。2.赔偿方式：根据员工在公司的工作...

智仁原创 | 浅析法律顾问在企业合规中的角色定位及作用

1、规章制度的合法性、合理性、可操作性制度内容必须合法,这是规章制度能够具有法律效力的前提,制度内容必须合理,合理性也是规章制度合法有效的前提之一,合理性在实际操作方面更依赖于制度的完善。2、规章制度的民主程序根据《劳动合同法》第四条规定可见,规章制度在制定过程中的民主程序非常重要,职工讨论,提出意见...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

规开展劳务派遣经营活动,推动劳务派遣市场健康有序发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》(粤人社规〔2020〕43号)等法律法规规章政策规定,...

《行政处罚法》50问50答,值得收藏

法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的,从其规定。除此之外,违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律依据:《行政处罚法》第二十八条15对于同一违法行为违反多个法律规范,罚款如何适用?同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的,按照罚款数额高的规定处罚。即同一违法行为违反多个法律规...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)|劳动合同|用人单位|劳务...

住所和法定代表人或者主要负责人;2.被派遣劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.被派遣劳动者的用工单位;10.派遣期限;11.工作岗位;12.法律、法规规定应当纳入劳动...