述职报告与竞聘报告的区别和写法
写竞聘报告的人,有的也许现在就从事着这一岗位的工作,但“公开竞争,择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作;有的人从来没有从事过这一岗位,但竞聘优势明显,在报告中阐述的施政构想出色,他就可能在竞聘中脱颖而出。4.内容不同述职报告的重点在“述职”,主要讲在一定时期内的任职岗...
一些评不上高级职称的老师,是因为自身能力不足,还是指标限制?
还有一个优势就是我年龄大。好好的一场躺赚,却无辜变成了躺枪。职称就是钱,钱是好东西,可以干好多事情,但不是所有的事情,都是钱能解决的。目前的我,内心平和快乐,是多少钱都买不到的。我穿着几百块钱的衣服,高高兴兴的走在街上,和穿着几千块钱的人,好像没有区别。我吃着路边摊,感觉比鲍鱼更美味,不...
这家公司,拥有“一米宽、万米深”的优势,只用了一招
特别是,企业又定位于生产“专精特新”的产品,那么就更需要发挥精益生产的能力和工匠精神,只有持续的技术改善和产品创新,才能弥补企业外部资源的不足,保持领先的优势。其实,新远在创业中,也经历了不少难关,而每一次化险为夷,都是企业综合实力的集中体现。2009年,之于新远是一个至关重要的一年。这一年,新远...
加拿大海归揭秘8家银行面试经历:麻省理工等名校硕士竞聘柜员
不可否认的一点是,在此类面试中较外向、健谈的同学会更有优势一些,像雷侍这种“话痨”型选手也有了发挥空间,侥幸突围了部分面试。在参加过的面试中,有些战友们不愿表达自己的想法,有些战友们不喜欢参与团队讨论,也有一些战友们大概是参加了一些培训或准备了一些套路,“模板”气息很明显,作为同组讨论的旁听...
任正非:加快对平庸干部的淘汰,华为不是永恒可以在这里工作的
考试岗位不变,也许每次考试题目也不变,不同专业、不同职级考试不同。可以工作到五、六十岁。出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3...
常人解答表象,高手直击本质|方法论|洞察力|决策者_网易订阅
在大量的实践后,我发现这个本质的区别是:我们开窍前是遵循常识来做管理的,而常识基本是错误的(www.e993.com)2024年10月18日。高手则洞察到了精髓,掌握了管理的反常识。一、为什么管理总是力不从心?1.认知心态:人是资产,不是成本常识:人是成本。反常识:人是资产。在所有的管理问题中,“管人”被认为是最大挑战——这种情况是最常...
房产中介内幕:6位数佣金12个人分?不开单也有人给发钱?
购买展位需要使用公司内部流通的虚拟货币,想要获得更多虚拟货币,需要先完成系统内不同的任务。空看、听培训课……这些都是攒币的方法。为了能让客户在众多展位中选到自己,不少中介还会特意拍摄昂贵的形象照、从学历到从业经历,不停挖掘并展示自身可能具备的任一优势。
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
专家一定通过“以考促训”提高自己的能力,不断的通过循环考核、考试,在实践中作出贡献才给以评价。在循环考核、考试中区别使用,以及合理淘汰;专业人士主要做好自己的本职工作,对过程负责,不对结果负责,准确、及时、认真的服务,实行绝对考核,不进行相对考核,不实行末位淘汰。考试岗位不变,每次考试题目也不变,不同...
任正非曾发表整风讲话:加快对平庸干部的淘汰_手机新浪网
专家一定通过“以考促训”提高自己的能力,不断的通过循环考核、考试,在实践中作出贡献才给以评价。在循环考核、考试中区别使用,以及合理淘汰;专业人士主要作好自己的本职工作,对过程负责,不对结果负责,准确、及时、认真的服务,实行绝对考核,不进行相对考核,不实行末位淘汰。考试岗位不变,也许每次考试题目也不变,不...
2020国企混改必读:“混改”的底层逻辑与成功核心要素|界面新闻...
查短板是基础。自身的战略方向都不明确,难道指望别人来给你定战略吗?自己的家底首先要弄清楚,自己有几斤几两,有什么优势、劣势,有什么诉求,必须先弄明白,否则,怎么去谈对象?选对象是关键。是寻求产业投资还是财务投资,寻求产业投资的主要方向是什么?是市场、技术,还是资源、管理?缺什么补什么。不是选最好的,而是...