员工培训管理体系(制度)--word编辑档可获取

指提升员工综合素质能力方面的课程,是对专业知识及技能方面的有益补充。1.传统文化:如儒家思想、《三字经》等;2.艺术修养:音乐、美术、鉴赏等;3.心理健康:压力与情绪管理等;2.根据不同培训对象,其培训内容侧重点有所区别,具体区别见如下表格:培训对象内容侧重点高层管理者培训侧重于企业发展战略规划...

亚马逊AWS主管:如果员工不接受每周5天在办公室工作 就应该辞职

亚马逊AWS主管:如果员工不接受每周5天在办公室工作就应该辞职亚马逊旗下AWS首席执行官MattGarman表示,雇员如果不希望遵从每周返回办公室工作5天的公司政策,就应该辞职。Garman周四出席公司内部会议时称,10名与他接触的员工之中,有9人支持每周返回办公室工作5天的政策,公司希望雇员在这种工作环境下,可以提升团队的...

作为一个主管,到什么程度才会辞退手下员工?

然而中午吃饭后的小散步活动总是隔段时间就能听到小声的议论说某位高层已经离职了,甚至还传出来其中两位有私情然后双双离职,除了极个别的股东高管还相当稳,原来那部分股东要么离职去了别的公司,要么被边缘化了,(因为工作的关系有机会见过上市前的股东名单与持股份额)跟上市公告的那部分已经是有区别了。后来直到当年...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇公司被判支付赔偿金用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位、工作地点等调整至与先前有较大区别，劳动者若不接受，可能就会被以“不能胜任”“不服从管理”为由解雇。“打工人”的合法权益如何保障？近日，江苏宜兴市人民法院依法审结一起相关劳动争议案件。2009年12月，...

企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法

企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法本报讯(记者王伟通讯员曹宇婷何逸)用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。2009年12月，薛...

华为突破马其诺防线的七个“拧麻花”管理法

现在的员工已经不同于当年了,表面看起来,他们好像不太好管(www.e993.com)2024年11月16日。这是因为他们获取信息的渠道太多,员工的信息甚至比主管要快得多。再者,员工里面虽然有许多的“刺儿头”,但是他们的潜质很高,用好了,就能把他们的积极性调动起来。这对于企业来说是一个不可估量的价值创造来源。07物质和文化的基本矛盾第七,物质和...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:全体员工中,合格的华为人占多少?任正非:不同时期有不同标准,华为人的标准是在不断地提高的。按最高标准,合格的人较少;按最低标准,基本上都合格。我们应不断努力提升自己的标准,按高标准要求自己。我们华为公司是一个随时都会崩塌的危险的公司。危机是什么?危机就是我们还不知道危机在什么地方,或者我们...

2024 ESG全球领导者大会第二日:国际政要齐聚!诺奖得主、院士共谋...

员工权益:员工个人权益是企业需要承担的社会义务远东控股集团有限公司创始人、董事局主席蒋锡培介绍,远东现在有1万多人,其中1296位是残疾人。公司会把他们能够胜任的岗位优先给到他们,同时支持他们创业。在蒋锡培看来,一个企业就是一个社会组织,如何让更多人安居乐业、幸福生活,这就是企业界最核心的、最重要的意义、...

副总裁董宇辉复播!但高级合伙人是个什么“官”?

在他看来，经过一系列风波之后，东方甄选给予董宇辉高级合伙人的身份，除在年薪上的调整之外，更多是从身份上，给到其区别于一般员工的礼遇。“让一般人听起来感觉很高级，像高管，但实际不是高管。”杨保全谈到，一般来说，员工和公司之间是劳动关系，但加持了高级合伙人身份后，除劳动关系外，相当于一种“准股东”...

“在沃尔玛当拣货员是种怎样的体验?”

电商平台主管和员工沃尔玛的全职工作人员,男女都有,负责超市电商平台运转、拣货员和骑手的管理和协调、联系顾客退换货。对拣货员来说,电商主管近似于领导者(因为不是全职工作也不是严格的上下级关系),掌握着开工单和申诉审核的部分权利,如果有拣货超时和检错货等情况是要被说的(不至于被骂),平时沟通不会有超市...