【队伍建设】案件流程监控“标兵型人才” ——平和检察林丽雨...
先后获评第一届漳州市检察机关“案件管理业务能手”、第三届福建省检察机关“案件管理业务标兵”、全国检察机关案件管理流程监控“标兵型人才”荣誉称号,入选全国案件管理人才库。从检十四年间,先后在公诉、生态、侦查监督、第五检察部等多个业务条线工作,2021年转岗至综合业务部工作,负责案件管理工作和办理控告申诉案...
华为人才基因密码“大揭秘”--五项素质评估模型
3、守成型人才要求在坚韧性上一定要达到二级,相对于执行型人才,他们最大的特点在于不管交给他们什么任务,都一定能完成,都能输出满意的结果。因此,守成型的人适合从事成熟业务的日常管理运营工作,擅长把打下来的江山守住,稳扎稳打,逐步发展壮大。这类人才适合用在大部分成熟的管理岗位。4、开创型人才需要五项...
申请配售型保障性住房看这里!
配售型保障性住房是指政府提供土地、财税、金融等政策支持,由政府选定的保障性住房经营管理单位通过新建或收购、盘活等方式筹集,限定保障对象、套型面积、配售价格、处分权利,面向符合条件家庭封闭配售、具有保障属性的住房。问谁可以购买配售型保障性住房?我市配售型保障性住房重点针对本市住房困难工薪收入群体、引进...
陈春花:当战略成为能力模型,人力资源重塑方向是什么?
重塑人力资源管理的第二个方向:成为组织运营与业务伙伴,即承接业务和客户需求,从职能型向业务伙伴型转变。对于优秀企业的研究,可以深刻感受到人力资源所具有的深远影响。这些企业把人力资源的投入紧紧围绕着企业价值战略与业务发展策略的脉络展开,人才成长与业务成长紧密相关,人力资源的评价与组织效率与绩效成长紧密相关。
“一带一路”项目群管理实践与模式创新
“创新驱动实质上是人才驱动”。随着经济全球化和“一带一路”建设的持续推进,迫切需要一批具有国际视野并且能够参与海外工程建设的创新型人才和团队。中成集团以埃塞糖厂项目群具体实施为依托,将人才培养与实践锻炼结合,通过项目群管理模式加强创新型人才培养,形成了一支高层次、高水平、高素质的海外项目创新型团队。
银行建设数字金融创新体系,赋能数字经济高质量发展
(三)建设复合型的数字金融人才队伍和培养体系组建外部专家智库和行内人才库,涵盖行内的金融业务人才、数字化专业人才、数字金融复合型人才、数字金融领军型管理人才四种类型,通过业务与数字化双轨道轮岗培养、兼任、选拔、遴选、晋升等方式增多复合型人才和领军型人才比例,构建胜于同业的人才优势(www.e993.com)2024年10月4日。搭建数字金融人才认证、...
君正集团2023年年度董事会经营评述
特别是在投资建设绿色低碳环保可降解塑料循环产业链项目过程中,公司前瞻性加强人才战略布局,一方面大量引进高质量的管理和技术人才,推动公司向科技引领型企业升级;另一方面,通过加大对管培生、优秀大学生的招聘力度,优化现有人员学历、专业结构,为公司高质量可持续发展提供人才支撑。
公益一类县级融媒体中心如何改革?福建尤溪县这样做
同时,不断完善和落实考勤管理、内容审核、学习培训、安全保障、应急处置等一系列管理制度,形成“一体策划、线索汇聚、一次采集、多元生成、多端发布”的全新采编播发体系。用人机制:打造学习型队伍,培养全媒型人才人才是第一竞争力。尤溪县融媒体中心在选人用人方面,下足了功夫。
一支新型部队的“育才三问”,从3名空军少尉的成长规划说起
“两图一表”,便是该部官兵成长成才的路线指南,方便各级总体把握人才建设现状。作为“新生力量”中的佼佼者,26岁的某业务室带头人,可以说是近年来该部全链条设计、科学化培养年轻人才的缩影。为什么进步这么快?这位军官表示,详细明确的成长计划,让他免去后顾之忧,能够一门心思钻研业务。
在没理解华为的底层逻辑之前,不要轻易学华为
管理是为经营服务的,也就是说为了让客户更满意而采取的内部控制手段。而华为的管理机制是以客户为中心展开的,不了解华为的业务模式就急于学习华为的组织与人才管理,个人认为是一种南辕北辙的方式,效果和落地化也不会太好。不管是华为还是阿里,他们的企业文化与管理机制都是建立在业务发展的模式上的,管理与文化是...