雇主责任和团体意外险的区别
雇主责任险和团体意外险是两种不同类型的保险,它们在覆盖范围、保障对象以及赔偿内容等方面存在一些区别。覆盖范围:雇主责任险主要覆盖员工在工作过程中发生的意外事故,如工作地点内的事故、职业疾病等。它通常是根据国家或地区的法律要求购买的,雇主需要为员工提供法律规定的最低保障。而团体意外险的覆盖范围更加广泛,...
企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
两者区别很大,一个是员工福利,一个是为老板解忧。雇主责任险与团体意外险有什么区别呢?这里给大家整理出一张图片:所以,企业主在给员工选择保险的时候一定要优先选择雇主责任险。
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用工风险,减少经济损失;而团体意外险可以视为员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。法条链接《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本...
「深度」韩国大火背后:跨国工人的期望与心酸
另外,尽管合法的工作签证可以提供医疗和意外险保障,但打“黑工”却可以让外籍劳务工灵活选择雇主,也就拥有得到更高薪资的机会,从而成为他们的首选。据界面新闻了解,国内规范合法的中介公司收费标准不尽统一,但市场价格介于3万-4万元人民币之间,加上异地语言培训等费用,总的费用可能达到5万。而“黑工”签证业务则...
中国人为啥去韩国打工?每月基本工资万元出头 但保险缴纳与当地...
不过,也有境外劳务服务企业的相关负责人在接受记者采访时表示,尽管用工单位会为过去工作的中国员工购买保险,但细节上和本地员工有区别——例如医疗险的报销比例就不一样。记者随后以求职者身份联系了另一家境外劳务服务企业,对方表示中国员工过去后,买的保险和本地人并不完全一样,一般是意外险和医疗险。
HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?
团意险和雇主险的区别在于:团意险不区分工作期间,维护员工的利益,伤残赔付按照商业意外十级分级赔付,直接赔付给员工;雇主责任险则是在正常工作期间,或与完成工作任务直接有关的期间,维护雇主利益,按照《工伤保险条例》进行赔付(www.e993.com)2024年7月4日。具体案例分析:张先生今年45岁了,是一家企业的老员工,该企业为员工投保了团意险...
团体意外险能和雇主责任险,有什么区别?应该怎么来选择
2、保障范围不同团体意外险的保障范围包括了意外身故、意外伤残、意外医疗,不保职业病。雇主责任险的保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时,因意外导致的死亡、伤残及医疗费用,员工因工作关系患职业病以及因此产生的费用。3、保障风险不同...
企业投保指南 | 一文看懂雇主责任险、团体意外险区别
而团体意外险,是指当企业员工因意外伤害发生身故、伤残、医疗等时,保险公司在赔偿限额内直接赔付给员工的一种保险。这两个保险有相同之处,比如都是由企业进行投保,那它们的区别是什么呢?雇主责任险、团体意外险,区别在哪?除了两种保险之间的区别之外,在投保时,很多老板心里还有一些疑问需要解答。
干货:企业购买电梯雇主险、意外险和安责险的有关问题解释
1、电梯雇主责任险与团体意外险,安全生产责任险之间的区别。安全生产责任险和雇主责任险都是属于责任险的范畴,顾名思义就是出险时,需要对事故责任归属进行认定。安全责任险是包含了雇主责任险的,根据现行政策要求,两者最大区别在于安责险的出险是必须要提供由安监局或应急管理部门出示的事故证明文件(事故调查报告),...
团体意外险的保险金可否抵扣雇主应承担的赔偿款
第一种观点认为,雇主为员工投保团体意外险所取得的保险金应认定为对员工的赔偿款。理由是:一方面,对民事行为性质及后果的裁判应当首先探寻当事人真实意思表示,雇主为员工投保意外伤害险最根本的意思表示是为了让保险公司来代替自己未来对受伤员工进行赔偿,以减少自己对受伤员工应当承担的赔偿数额。雇主为员工投保意外险不...