涉及职称评聘、工资待遇……厦门最新发文助力技能人才发展

对获得高级工、技师、高级技师职业资格或职业技能等级的技术工人,可比照相应层级工程技术人员确定待遇。鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋级等方面,比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。职称评聘工程技术类高技能人才申报评审专业技术职称时,技工院校中级工班、高级工班和预备...

机关事业单位2024年9月晋升职称和10月晋升有什么区别?养老金能差...

职称晋升表面上不会影响这三部分计算,但是会影响视同缴费指数的多少。比如说原先的中级职称,视同缴费指数可能只有1.4左右。但如果晋升为高级职称,除了岗位指数以外,连退休生活补贴的指数也会提升。比如说一个地方的岗位指数,8级为0.37,升7级就变成了0.42。规范津补贴指数,8级为0.614,7级为0.715。晋升上7级岗位以...

...医德医风考评与晋级、评优挂钩,评分低于80分的,不得晋升职称

扣分达30分实行“一票否决”,认定为“较差”。考评结果在本单位内进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核、职称评定、带教等挂钩。当年医德医风考评分数80分以下的,不得推荐申报高级职称评审,不得晋升上一级专业技术级别。医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德医风考评结果为...

又一省发文将对护士分层分级管理,与职称晋升挂钩

将护士分层管理与护士薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。“此前很多医疗机构都在根据学历、职称、专业年限将护士进行分级分层，但分层分级和职称晋升、工资绩效是‘两张皮’，现在各级医疗机构推动的是将‘两张皮’合并为‘一张皮’，也即分级分层能够真正落实在护士的工资、绩效...

...有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称晋升...

根据岗位类别合理制定职称晋升标准,职称晋升向临床一线倾斜。2.护理岗位设置。原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%,要强化措施,优先保障临床护理人力资源配备,不得减少临床护理岗护士数量。新建科室及涉及护理人力资源配备的部门申请配备护士时,要由护理部和人力资源管理部门严格把控,根据护理岗位职责和护...

高级职称的级别归属及教授级与正高级区别

高级职称在不同单位的地位差异：在高校，教学和科研是主业，教师是核心岗位，工程岗位则是辅助岗位，如从事维修、网络技术及校属企业相关技术工作等(www.e993.com)2024年11月20日。因此，在高校里，副教授的地位通常高于高级工程师。在企业，一般没有教授、副教授，即便有也是从高校调入的。企业的核心岗位是工程师、高级工程师。在企业中，想要晋升...

教师职称应简化晋级条件:只要在一线教书的都应该无条件晋级!

第二:现在职称晋级条件太苛刻,为了荣誉很多老师使用非法手段,败坏教育风气!现在的职称晋级要求太多了,而且条件几乎年年变,学校还有权利决定积分的政策,这本身就是极其不合理的。目前职称晋升有三大必要条件:荣誉证书、优质课证书、课题证书,除此之外,有的学校还要求要有下乡支教至少一年、必须担任班主任等条件,这些看...

职称真的和能力挂钩吗?

我和别人不同,也是由于我是跨行业,如果不在教育口儿晋升职称,那么我可能也就晋上了。因为当时晋升职称的时候,像这些年龄比较大的,在单位都是自然而然的晋级。可是我在教育口工作,需要到卫生口去晋升职称,这样我觉得难度就更大一些,如果我在医院,我们同学都属于自然而然的晋级。所以有一个阶段我是挺后悔的,我...

职称晋升揭秘——省级期刊与国家级期刊的真相

不同省份在职称晋升中,对于发表论文和科普文的要求可能有所不同。寻找合适您发表文章的媒体,关键在于找到符合拟晋级职称级别的期刊目录,并在相应目录中找到晋升级别所匹配的“一类”、“二类”媒体进行发表。无论是国家级期刊还是省级期刊,只要是目录中符合要求的刊,都能在职称评审中发挥作用。

重磅!医德医风考核低于80分,不得申报卫生高级职称、不得晋升!

四川一名骨科医生就如此表示：“医德医风不满80分，就不得申报高级职称、不得晋升上一级专业技术级别，这说的过去吗？医德是医德，技术是技术，两者非要绑定在一起，这到底是评技术职称，还是评道德模范呢？”对于这个问题，持有不同观点的人群辩论很激烈。反对的一方认为：“不能强行绑定，对社会做出突出贡献的往往...