公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持
法院审理后认为,蔡某提前三十日以书面方式提出离职,符合法律规定,用人单位不能以该公司的自我需要迟延办理,应当在劳动关系解除的同时出具离职证明,遂综合考虑劳动者实际工资损失、待业时间以及用人单位过错程度等因素,作出上述判决。该案宣判后,双方均未提起上诉。目前,该判决已生效。法官说法:《中华人民共和国劳动...
解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗
只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书面证明。在实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位往往会在解除劳动合同书面证明上面写明解除原因,虽然法律没有规定不可以写,但是用人单位在...
毕业生快收藏!劳动法律知识十问十答来了
劳动合同法规定,用人单位应当为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明,以便劳动者持离职证明寻找下一份工作。实习生是否可以获得实习证明,不影响其就业权利或职业发展。因此,用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。当然,有些情况下,实习证明对于在校生有一定的价值和用途,那么实习生应当提前与实习单位沟通是否可以...
离职证明不是劳动者放弃权利的协议
对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。
工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长
离职证明是指解除或者终止劳动合同的证明,用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结,同时具备某些方面的工作经验。劳动合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”然而,近年来,一些用人单位以各种理由在出具离职证明环节“拿捏”劳动者,致使其再就业遇阻,由此引发纠纷...
签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资
法官介绍,有大量用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等内容(www.e993.com)2024年10月2日。但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能...
“不清洁”离职证明不应成为劳动者心头隐忧
《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。很明显,该规定仅明确了离职证明的必备内容,而对其他内容尤其是对离职者负面评价的内容并没有禁止,这让一些用人单位认为自己有权利任性开具“不清洁”离职...
【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明
??离职证明是法定义务,用人单位必须履行《中华人民劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者根据法律规定和劳动合同约定享有权利、履行义务。合同关系终止后,用人...
离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”
“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示,为周斌出具离职证明是被告的法定义务,被告不得附加条件,比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字,或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。”北京一中院经审理认为,被告在解除劳动合同时...
新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?
只要这个员工能够提供其他材料,证明与原单位劳动关系已经解除,你聘用他是没有任何问题的,也不会给现用人单位造成任何法律风险。多说一句,如果岗位比较重要,只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险。建议,可以要求新员工多提供一份个人社保清单,与离职证明相结合,检验其真伪。这样才能稳妥的证明该员工已经离职和上家...