【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时,她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’。有一天,...
高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
年休假工资属于劳动报酬,不适用仲裁时效,但2年前的应由职工承担举证责任被申请人于2023年4月28日与申请人解除劳动合同关系,同日申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,被申请人关于未休年休假工资的主张未超上述法律规定的时效期间。从《工资支付暂行规定》第六条第三款的...
最高法民一庭关于劳动人事争议的24条裁判观点|劳动法江湖
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、当事人在劳动争议仲裁程序中自行达成和解撤回仲裁申请后,由于一方当事人未履行协议或反悔,对方当事人能否就同一纠纷再次申请仲裁?(最高人民法院民事审判第一庭编著《民事审判指导与...
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,并促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律程序。三、应该去哪劳动仲裁?如果需要申请劳动仲裁的话,可以去到当地区域管辖的劳动仲裁委员会进行申请。劳动者遭受到不公平的待遇,比如说用人单位不支付工资或者是依法为劳动者缴纳社会保险的时候,劳动者都是可以去申请...
薛为华 任愿达|竞技足球行业薪酬争议管辖问题的困境与出路...
“仲裁委员会受理案件后,应当根据不同案件,分别于下列期限做出裁决:(一)对纪律委员会的处罚决定不服而申请仲裁的案件,应当于仲裁程序开始之日起3个月内作出;(二)其他案件,应当于仲裁程序开始之日起6个月内作出。”前述时限相较于劳动仲裁的时限而言略显费时,在考虑调解、不服劳动仲裁结果进入诉讼程序等情形可能...
发生了劳动争议,如何处理?
人社百科-劳动争议篇Q:哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?根据劳动争议调解仲裁法第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用
工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...
同时,劳动争议调解仲裁法第一条、第三条明确指出,解决劳动争议要以保护当事人合法权益为目的、遵循及时原则。如果因为工伤认定必须先经过仲裁裁决程序而导致工伤认定的停滞、耽误受伤职工的治疗与康复,反而与劳动争议调解仲裁法的立法目的相违背。此外,工伤认定机关对劳动关系的确认,在诉讼中还需经司法机关的审查,并不...
哪些问题可通过劳动争议调解仲裁法解决?
劳动者是否可以直接到法院起诉?不可以。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。如果劳动争议调解不成,当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁?自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁收费吗?根据劳动争议调解仲裁法第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动人事争...
“无合同”工人被老板欠薪怎么办?@黔微普法AI帮帮
3.劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4.向法院起诉或申请支付令。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动人事争议仲裁 有了“智慧助手”
近日,由省人力社保厅和市人力社保局共建的劳动人事争议“类案同裁”数字应用正式上线。该应用深度融合仲裁裁决大数据与人工智能技术,可解决案件审理中的疑难问题及裁审尺度不统一问题,助力公正高效处理劳动人事争议纠纷。近年来,随着经济社会的快速发展、群众法律意识的