什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

??劳动者在该用人单位连续工作满十年的;??用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;??连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

续订劳动合同可以保障劳动关系的稳定性,为劳动者提供更稳定的保障,劳动者宜了解法律对续订劳动合同的相关规定,对照自身情形,及时向用人单位明确表达续订意愿,并关注续签合同的关键条款,避免“踩坑”。用人单位亦应当更加重视规范续订劳动合同,避免承受不必要的经济损失。法条链接上下滑动阅读更多内容《中华人民共和国...

职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?

合同到期不续签算解除合同吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。02劳动合同期满终止,用人单位何时向劳动者支付经济补偿?根据...

全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者要求支付双倍工资的,应予支持;超过一年仍未续订劳动合同,劳动者请求用人单位支付满一年后每月双倍工资的,不予支持。104、劳动者发生工伤后,请求用人单位支付停工留薪期间未订立书面劳动合同的双倍工资的,应区别不同情况处理:劳动者发生...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。单位若发出不续签劳动合同通知书的,属于违法解除劳动合同。四、劳动者未在第二次固定期限劳动合同到期前主张订立无固定期限劳动合同的,劳动...

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

7、劳动合同到期,企业不续签需要支付补偿金,员工不续签没有补偿金用人单位不同意续订的;用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;自2008年1月1日起计算(www.e993.com)2024年11月10日。合同到期员工不愿意续订的不需要支付补偿金。8、提出方:企业,模式:企业破产——补偿金为N...

【问答】劳动合同到期但单位未续签,有经济补偿吗?标准是什么?

标准是什么?问:劳动合同到期但单位未续签,有经济补偿吗?标准是什么?答:劳动合同到期,若单位无续签意愿,应向劳动者支付经济补偿;反之,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意的,单位无需支付经济补偿。温馨提示:合同到期,支付经济补偿的年限自2008年1月1日起算(2008年1月1日前进入单位的,支付...

劳动合同期满了,哪些情况可以要求补偿,什么时候可以要求续签?

根据《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条之规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。实践中,用人单位若单方决定劳动合同期满不续签,则应提前30...

劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!

劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!员工在劳动合同期限最后一日收到“走人”通知引发争议。近日,北京市第一中级人民法院审理判决用人单位支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日通知终止劳动合同工资补偿。劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面...

因社保待遇降低拒绝续签的员工能否主张补偿金?

在劳动报酬不变的情况下,社保待遇的降低便不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”。此外,在续订劳动合同时,如遇见劳动薪酬体系、薪酬计算标准、用工时间制度甚至工作环境等的变化和调整,也均是在“劳动合同约定条件”考量的范围内。