回顾:工作找不到,BOSS直聘却赚翻了

也就是说，BOSS直聘有今日的“盛况”，靠的还是广大“中小型客户”，以量取胜。一般而言，BOSS直聘会向有招聘需求的企业提供几种类型的服务套餐，企业可以按需选择月度、季度或者年度的VIP套餐，或者购买“牛人炸弹”“曝光刷新卡”等不同的道具。当然，就算企业不购买套餐，只是发布招聘岗位，也要花钱。价格从几十到...

BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?

直聘模式的核心逻辑是聚拢求职者,用C端用户量撬动B端预算,这是BOSS直聘有别于“中介型”求职产品的最大差异。这决定了BOSS直聘需要持续投入营销,获取新用户。去年第四季度,费控出色。三费方面,除研发大涨外,其余下滑,尤其是营销费用同比下降36.4%,结合收入可以看到,费控减少并未降低收入增速。结合过去八个季度营收情...

BOSS直聘“两头通吃”,赵鹏为大手笔营销买单

对于企业端用户，BOSS直聘提供直聘服务，让企业可以发布职位并与求职者沟通，该服务可以是免费，或基于创新型的以连接为导向的变现策略付费。作为为企业端用户提供的整体招聘服务的一部分，该平台提供付费增值道具以进一步提高招聘效率。同样，对于求职者，BOSS直聘也提供求职服务，让他们免费与用人单位沟通，也提供付费增值...

BOSS直聘赵鹏,持续盈利背后的商业探析

这种模式让BOSS直聘从底层更加契合企业的需求,从而获得了更多中小企业的青睐。但很显然,BOSS直聘在B端商业化上仍然保持克制,并未开始大规模商业化,否则利润释放不会如此缓慢,客单价也不会是现在的水平。三、平台安全,BOSS直聘“吃亏是福”俗话说“吃一堑长一智”,这句话对于BOSS直聘而言再贴切不过。早年在平台安全上...

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

智联招聘们的模式,是招聘软件向企业卖简历、让企业联系合适的求职者,本质上是单向沟通。而BOSS直聘在诞生之初,主打的卖点是“直聊”,求职者可以直接和老板沟通,从而优化流程、提高招聘效率,本质上是双向沟通。不过,随着BOSS逐渐积累起用户和市场份额,它的“直聊”越来越“变味儿”。不少求职者都发现,部分公司招聘...

现在BOSS直聘上已经没有BOSS了,因为BOSS也在找工作

BOSS直聘今年一季度新增用户4900万,净利润同比暴涨640.05%(www.e993.com)2024年11月8日。网上有个段子:“现在BOSS直聘上已经没有BOSS了,因为BOSS也在找工作。”互联网、房地产、传统零售这3个沦为重灾区的行业,如果失业了,更是连翻身的机会都没有了。01互联网@数据虫是一名985毕业的高材生,毕业后成功入职深圳互联网大厂。事业顺风顺水,连...

卖“工作”的BOSS直聘,挣大发了!

而BOSS直聘的口号则是:求职者直接和老板对话,无中介商传话,更有效率。实际上,BOSS直聘做的是一个卖铲子的生意,为求职者提供简历投递的机会,为老板提供挖掘人才的平台。在这个过程中,双向盈利。对于求职者,你想让简历被更多能给高薪工资的企业看到吗?

从巨亏10亿到年赚11亿,4900万求职者拯救了BOSS直聘?

面对不同赛道涌来、来势汹汹的竞争者,BOSS直聘的压力不小,因为BOSS直聘业绩增长的重要引擎之一就是蓝领招聘市场。据BOSS直聘财务数据,截至2023年第三季度末,蓝领收入占比提升至接近35%,服务业贡献最大,日均在线职位超过100万。其中,服务业的严格在线活跃职位环比增长超过13%,餐饮和零售职位的环比增长超过20%,整个...

BOSS直聘业绩新高背后:精于一鱼多吃,尽享下行红利

业绩与口碑产生如此大的差距,其根本原因在于BOSS直聘割裂的商业化模式。真假BOSS,有无直聘2014年7月,BOSS直聘APP上线,在移动互联网普及的背景下,针对行业历史痛点,开创移动+智能匹配+直聊的新模式。这一创新模式极大地提高了求职者和招聘方的沟通效率,使得双方能够更快速、更直接地进行交流。在这个什么都是快节奏...

爆赚11亿,BOSS用不起BOSS直聘?

事实上,BOSS直聘在这方面做得相当成功。在招聘这件事情上,平台往往面临“讨好求职者,还是讨好企业”的难题。一般的做法是两边都不得罪,但结果往往是两边都不满意。BOSS直聘的做法就非常明确,讨好求职者。不知道大家是否还记得最初BOSS的口号:找工作,我要和老板谈。