有福了!中央官宣全员涨薪!提高劳动报酬初次分配,打破收入壁垒
更为关键的是,提高工资水平对缩小收入差距、缓解社会矛盾具有重要意义。近年来,贫富差距不断扩大,
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
两者异同:薪水的固定与浮动在实际操作中,基本工资更加灵活,会受到员工的工作表现和公司的需求等因素的影响,因此可能随时发生变动。而薪级工资则相对固定,主要由员工的职务等级和工作年限等因素决定,相对独立于具体的工作表现。灵活调整与等级决定基本工资的优势在于其灵活性,员工在职场中取得更出色的表现时,公司有可...
Tita 持续绩效管理:为什么要做?做什么和如何做
不要费心在中等业绩的人之间做很多区分,特别是如果角色是相互依存的,协作是至关重要的。给他们相同的评级和类似的薪酬。只识别和区分表现突出的员工和表现较差的员工–那些不需要大量校准和讨论的明确案例。给予表现突出者丰厚的报酬(10-15%),并处理表现不佳者的案例。沟通当你把发展性对话与薪酬变化放在一起...
Salary、wage、income、pay都表示薪酬,究竟有什么区别?
Wage指的是按小时、日或周计算的薪水。Income指工作的总收入,也可以指投资的收益等。Pay泛指通过工作挣到的钱。wage和rate的区别wage和rate虽然都可以指"工资、酬金",但还是有一些区别:wage通常指按小时、天或周支付的劳动报酬,主要用于体力劳动和非技术工种。比如:Thefactoryworkersearn$10p...
2024年董事和监事薪酬议案被否 新中港2023年年度股东大会上发生了...
新中港表示,归母净利润增长主要是燃料成本下降电价不变、碳排放配额结余量出售增加收入所致;蒸汽销售收入下降系因报告期内煤炭价格同比下降,根据煤热联动,汽价同比下降14.83%。4月10日,新中港披露的《2023年年度股东大会会议资料》中,能了解到两份被否议案的情况。议案7《关于2024年度董事薪酬的议案》显示:在...
兼职会计的个税,按工资薪金还是按劳务报酬?
劳务报酬和工资薪金还是有很多不同的,我们在日常工作中还是需要区分开来,不然依旧会出现税收风险(www.e993.com)2024年10月7日。这里小编总结分享一些主要的区分点,欢迎大家补充完整。1、支付的劳务报酬需要发票作为税前扣除凭证,而工资薪金不需要。是否需要发票,主要看该项业务是否属于增值税应税范围,属于那就需要发票,不属于则不需要。
建行降薪10%?2023年该行人均薪酬同比下降1.65%
“银行的薪酬很复杂,不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大,大致的原则要和当地经营业绩挂钩,业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和总行层面,也要根据每个人的任职年限、工作经验、创造的业绩区别开,收入和压力基本是对等的。营销、信贷这类指标考核重的部门,业绩好的话,收入也高...
月薪8K的HR和月薪20K的HRBP,有什么区别?
今天,我们就用「薪酬管理」和「招聘管理」两个模块上的案例,看看懂业务的HRBP和普通HR,在工作上有什么差别。懂业务的HRBP,主要来自什么行业?纵观国内推行HRBP的公司,一般有这些特征:1)智力密集型的企业。一般来说,这些行业处于上升阶段,多条组织业务线并行,人力资源成本投入高,比如互联网和科技类行业等等。
...集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管薪酬方案的公告
独立董事按照经公司2023年第二次临时股东大会审议通过的独立董事津贴标准执行,非独立董事杜增龙、罗汉不在公司领取报酬。(二)薪酬标准在公司担任党政职务的非独立董事薪酬,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬,不再另外领取董事津贴。(三)薪酬方案适用期限:2024年1月1日—2024年12月31日。
“密薪制”可以有,但薪酬规则不能进暗箱
少数人认为薪酬属个人隐私,用人单位不公开甚至规定不能相互打听薪酬,是保护个人隐私。更多人则认为,“密薪制”可能隐藏着分配不公,比如同工不同酬——新员工议价能力强、比老员工薪酬高出不少;又如,给谁加薪、加薪多少的决策权在各部门领导手中,“密薪制”容易成为拉帮结派、维系小圈子的筹码。此外,“密...