苏州华硕电子厂,基本工资 2200-2500,值得去吗?

按照加班工资计算标准，他的加班工资约为2000多元。加上基本工资，月收入能达到4500元左右。绩效奖金：绩效奖金与员工的工作表现和生产效率紧密相关。一般来说，绩效奖金的金额在200元至1000元不等。如经验丰富的员工老张，因其工作效率高、产品质量好，每个月都能获得800元左右的绩效奖金。二、工作环境...

“无条件”底薪+“有条件”提成,才是公司的最大诚意

提成工资和基本工资(底薪)是对应的,两项之和共同组成工资总额,如果说基本工资是无条件工资的话(正常上班出勤按月发放),提成工资就是有条件工资(达成事先约定的条件才发放),当然这里所谓的条件都是相对的。但是也正是因为这个附加的条件,让提成工资方案的设计千变万化,可以说只有想不到,没有做不到。我们都知道,...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...

跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...

绩效工资制度将工作成果与报酬结合,激发员工的积极性。如果工作不积极,绩效是可以扣的,从法律上即使全部扣光也不违法。公司因此占据主动权,员工自然不舒服。网友提到,他拿到月薪4万的offer,但工资结构是基本工资1万+绩效工资3万,这让他感到不舒服,担心有坑。的确有坑,但他是否有其他选择呢?他感到不满意时,说明...

什么叫税前工资?税前工资与税后工资的区别是什么?

税前工资与税后工资的区别是什么?什么是税前工资税前工资,指的是在扣除个人所得税和其他法定扣除项目之前,员工从雇主那里获得的全部工资收入(www.e993.com)2024年11月19日。它包括了基本工资、津贴、奖金、加班工资、绩效工资等各种形式的劳动报酬。基本工资通常是根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素确定的固定金额。津贴可能包括交通津贴、...

...之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生工资要...

在绩效工资占据医生工资大头的情况下,大三甲医生的绩效和基层医院医生的绩效相差特别大。例如,云南一名工作10多年的医生就恰好在二乙、三甲、社区医院都待过,他深刻地知道不同公立医院的绩效工资差距有多大。他表示:“以下的收入均是到手工资,构成为基本工资+绩效。2013年,我在二级乙等医院老年科工作,身份是编外...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励性绩效工资根据实际工作岗位和工作业绩,由医共体自主统筹分配。在分配中向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜,合理拉开收入差距,体现多劳多得、优绩优酬。

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题有很多真实案例可以借鉴一起来看看——女子休产假被扣绩效工资提起上诉,法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?