体制内外绩效奖金的区别

一、在挂钩经济指标上有区别。体制内的基础绩效奖是不与经济指标或者是业务量挂钩的,每个月都是固定的。而体制外企业的奖金大多是与经济指标、业务量挂钩的,或5相关工作完成情况进行挂钩的。二、在挂钩职务职称上有区别。体制内的基础绩效奖是与职务职称挂钩的,每月奖金是固定的,职务职称高领得就多,没承担什么...

2024年全国31省市最低工资标准

1.最低工资标准并不等同于基本工资，它是指在法定工作时间或根据劳动合同约定工作的时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。2.基本工资通常是固定的，由企业按照所在地的最低工资标准来设定。3.与之相对的绩效工资则根据员工的工作表现和企业经营状况而变动，通常被视为提成。4....

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

9月中旬,一则消息登上热搜“月薪从10万降到7万投行女高管讨薪”,据了解,月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后,又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此,葛某诉至法院,要求公司支付工资差额和项目奖金。据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

为此,公司提交人员薪酬定级标准及计算结构,证明李清的年度基本收入为48.96万元,其中基本工资占比80%,年终绩效奖金占比20%。而李清则表示该证据系公司自制,其在职期间没有见过,其工资标准及发放情况是固定年薪为58万元,其中70%按月发放,剩余30%在年底一次性支付。公司提交《薪酬福利管理办法》,证明李清的绩效薪酬与公...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第二,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬(www.e993.com)2024年11月20日。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。

什么叫税前工资?税前工资与税后工资的区别是什么?

税前工资,指的是在扣除个人所得税和其他法定扣除项目之前,员工从雇主那里获得的全部工资收入。它包括了基本工资、津贴、奖金、加班工资、绩效工资等各种形式的劳动报酬。基本工资通常是根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素确定的固定金额。津贴可能包括交通津贴、住房津贴、餐饮津贴等,用于补偿员工在工作中的特定支...

重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...

其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...

SaaS降薪潮下,客户成功的薪资我劝你慎重处理

Tips:准确来说定额工资是两方面,一方面是基本固定薪资,另一方面是绩效:固定工资提升到行业平均水准或更高,保证可以吸引到优秀人才。绩效作为定额考察员工留任表现(从员工转正的这个角度而言,绩效是符合法规的最有效控制手段),从业务情况出发观测。提成部分完全浮动,由交付、续约和续费等相关业务指标构成,交付作为新人...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励性绩效工资根据实际工作岗位和工作业绩,由医共体自主统筹分配。在分配中向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜,合理拉开收入差距,体现多劳多得、优绩优酬。