薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
虽然固定薪酬本身并不直接产生激励效果,但它为浮动薪酬等激励措施提供了基础。员工在获得稳定固定薪酬的基础上,会更加关注浮动薪酬部分(如绩效奖金、提成等)的获取,从而激发其工作积极性和创造力。固定薪酬的保障作用使得员工能够更加专注于工作本身,而不必过分担心生活压力对工作的负面影响。(5)体现岗位价值固定薪酬...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...
提成制是一种“毒药”!华为用获取分享制牵引团队作战
在介绍薪酬包机制之前,需要先解释一下“薪酬包”与“工资包”这两个术语的区别。由于国有企业通常将固定工资、绩效工资、奖金、专项奖等所有支付给员工的待遇统称为“工资总额”,因此“工资包”是国有企业在薪酬管理中的常用术语,而“人工成本”的口径则更广,除了工资总额,还包括社保和公积金等费用。相比之下,“薪...
vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
固定薪酬制度很好理解,而浮动薪酬简单来说是指员工的最终收入与其工作绩效直接挂钩,绩效越高,获得的薪酬越多。这种制度在理论上是公平的,因为它奖励了那些工作表现出色的员工。vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。然而,这种...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
他表示,这是为了应对行业环境的变化,让员工的收入更多地与绩效挂钩,同时也希望大家理解和支持公司的决定。心动网络方面也对外发布了官方声明,对此次重签合同的背景和目的进行了解释。声明中称,此次重签合同的背景是“在2021年以及之前与员工签订的合同主要以固定薪酬为主,旨在保护员工利益。但当时行业环境较好,...
京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资
京东零售新的涨薪细节曝光(www.e993.com)2024年9月16日。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...
绩效薪酬咨询公司,打造高效薪酬体系:激励员工、提升绩效
(2)薪酬模式和薪酬结构确定咨询公司协助企业选择适当的薪酬结构和模式。这包括确定薪酬构成和固浮比例。基本薪酬通常基于多个因素,如岗位职责、贡献度、技能需求、工作强度和工作环境。浮动薪酬则与员工绩效考核结果挂钩。(3)确定薪级薪档咨询公司帮助企业设定薪级的幅宽和分级递增系数,并进行不同薪酬等级下的薪酬...
太龙药业:董事、监事和高级管理人员薪酬管理办法
1、基本薪酬:根据岗位职责、重要性以及同类岗位薪酬水平确定的基本年薪标准,按月发放,不作绩效考核;2、绩效年薪:与公司经营业绩、个人绩效考核结果相关联的浮动收入,占年度薪酬(基本年薪与绩效年薪之和)的比例不低于50%,实行过程预发,年终按考核结果兑现。具体按照公司薪酬管理制度执行。第四章薪酬支付第十条...
“会员制+股份制”改革 完善青训和薪酬激励体系 辽宁六地足球...
针对一线队球员,实施基本薪酬+绩效薪酬+竞赛奖金的薪酬模式,根据球员的能力水平、既往表现和发展潜力等综合确定球员年度薪酬水平,并结合球员赛场各项数据科学合理设置奖项。针对一线队主教练和其他主要教练组成员,采用浮动薪酬与竞赛成绩挂钩机制。”贾虹说,俱乐部将根据股权结构变化进行名称变更,并重新确定2024赛季中甲...
一篇文章说清楚,宽带薪酬设计。
4、薪酬设计:宽带切档位5、薪酬设计:能力素质模型6、薪酬设计:固定浮动比例设计这篇文章有5000+字,仔细读完大概需要花费12分钟,那我们开始吧!1、薪酬设计:薪酬政策线(回归线)搭建薪酬体系的最核心的一步,也是最容易被忽视的一步,大概就是去画薪酬政策线,我们也可以称之为回归曲线。