专家谈“券商基金行业降薪”:降薪是对监管政策的响应,薪酬应与...
不同国家薪酬与业绩的平衡,有不同的考虑,有些国家完全是市场行为,在我国由于经济制度的原因,不可能容许各个阶层、不同经济主体收入差距过大。在这种情况下,要求完善证券基金行业薪酬管理制度是一个制度安排。经营业绩要与收入有密切联系,企业业绩好才能有高的报酬,按劳取酬,但是不能超越共同富裕的界限。对于应建立怎...
薪酬绩效咨询机构:如何建立一个有效的薪酬体系
报酬是一个更广义的概念,包括经济类报酬和非经济类报酬。经济类报酬包括工资、津贴、奖金、股权收入等。非经济类报酬包括员工获得的成就感、满足感,以及工作环境带来的良好氛围等。在本文中,我们将更专注于经济类报酬,即薪酬。薪酬管理在人力资源管理领域属于难度较大的任务,这是因为员工对薪酬非常关注,而薪酬管理...
我市启动2024年企业薪酬调查工作
二者的区别主要在于:统计局的劳动工资统计更宏观,反映不同单位、不同行业及全社会的平均工资水平。企业薪酬调查更具体详细,它以职业为标的反映不同职业的工资报酬水平、结构,企业薪酬调查同时还开展企业人工成本调查,反映不同行业企业的人工成本水平状况。企业薪酬调查数据可以分析和公布不同职业、工种的薪酬分位值,更适合...
劳务费发票怎么开明细,有哪些范围?和工资薪金有何区别?
工资薪金所得与劳务报酬所得的区别如图所示:一般来说,“工资薪金所得”与“劳务报酬所得”区分重点为是否在单位任职、受雇。1、与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系,个人所得税由支付单位按照工资薪金所得预扣预缴,适用3%至45%的七级超额累进税率。2、临时工不存在聘用关系,仅提供劳务,不存在实际雇佣关...
职业足球运动员薪酬管理问题研究:影响因素、水平差异与约束制度
在职业足球领域,外部竞争性主要涉及跨国劳动力市场上不同国家联赛间的薪酬差异,以及足球行业与其他行业之间的薪酬差异;内部一致性既涉及到联赛中各队之间的差异,也涉及某一球队内部的差异;而雇员贡献则主要与球员的竞技表现等相关。1.1数据来源本文通过各国足球协会和职业足球联赛的官方网站,以及CAPOLOGY、SPORTCAL、...
...有限公司 关于董事、监事及高级管理人员 2024年度薪酬方案的公告
1、独立董事以固定津贴形式在公司领取报酬,津贴标准为7.2万元/年(税前),因履职需要产生的所有费用由公司承担(www.e993.com)2024年7月10日。2、在公司任职的董事按其在公司担任的经营管理职务领取薪酬,不再领取董事津贴。3、未在公司任职的非独立董事不领取薪酬或津贴,但因履职需要产生的所有费用由公司承担。
想留住好员工,只谈钱真的不行了
Pay和reward都有报酬的含义,但reward的概念更宽泛,其中还包含了非货币报酬的因素。其次,是态度上的变化,pay有施舍给员工的意味,而reward则有报答的含义,员工帮助公司获得竞争优势,公司奉献一份报酬给员工作为报答。1.薪酬管理中的有趣话题他们研究了美国过去100年著名期刊的新闻标题,发现了一些关于薪酬管理的有趣...
5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
对比发现,部分企业的工资薪金税前扣除金额和个税申报的工资薪金有很大差距。税局以此为突破点,组织开展“两税工资薪金差异风险比对活动”,查找两者差距原因,并利用这一内在联系,对企业的“两税”工资薪金实行联动管理。调查发现,滥用往来账科目是“两税”工资薪金金额相差大的一个重要原因。
上海华培数能科技(集团)股份有限公司 2023年年度报告摘要
一、2024年度薪酬/津贴方案1、内部董事(指与公司存在劳动合同关系的董事)、高级管理人员在公司担任具体职务的内部董事、高级管理人员,根据其在公司所属的具体职务、岗位领取相应的薪酬,薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他报酬构成。基本薪酬是年度的基本报酬,按月领取;绩效薪酬根据公司相关考核制度领取;其他报酬包括工龄津贴...
做好这3点,走出低水平内卷
打造奋斗者需要理解奋斗者的本质,奋斗者与打工者之间的区别在于经营意识。奋斗者具备强烈的经营意识,使他们在各种环境中都乐观积极追求远大的目标和必胜的成果,坚定不移地完成工作,这正是他们成功的关键所在。实际上,一个真正的奋斗者,一定是位经营者。这里所指的“经营者”,并非仅仅是从事商品买卖的商人,而是指那...