《民法典合同编通则解释》第5条:第三人缔约过失责任认定规则的...

(1)第三人违反了先合同义务,实施了加害缔约关系的行为,如欺诈、胁迫、非法引诱一方缔约人中断或终止缔约活动等。(2)第三人具有过错。在缔约过失责任中,过错通常表现为故意;但在第三人缔约过失责任中,第三人的过错也经常体现为过失。(3)第三人的行为导致缔约当事人一方或双方遭受损失。(4)第三人的加害行为...

订立劳动合同中用人单位存在缔约过失,应如何承担赔偿责任呢?

具体而言,根据前述造成劳动合同缔约过失的行为不同,所适用的归责原则亦应不同:(1)对于恶意磋商的行为,适用过错责任原则,主张一方应证明对方存在恶意磋商的主观恶意;(2)对于用人单位泄露劳动者个人隐私及劳动者泄露或不当使用用人单位商业秘密的,适用无过错责任原则;(3)对于用人单位无正当理由取消录用的,适用无过错责...

【“花”式说法】缔约过失责任:合同虽未成立,但相对方在交易磋商...

缔约过失责任是对交易当事人所遭受的信赖利益损失进行救济的责任形式,其产生的观念基础为诚实信用原则和信赖保护原则。由于当事人开始为缔结合同而进行磋商时,已处于超越普通人之间的一般关系的信赖关系中,这种关系虽不以给付为内容,但依据诚实信用原则,当事人应负有必要的协助、通知、说明、保密、照顾、保护等义务。...

劳动纠纷类案要旨:缔约过失认定(二)

亦有学者认为从本约合同尚未成立的角度而言,预约合同义务的违反引起的是缔约过失责任,从预约合同已生效的角度,预约合同的违反产生违约责任,而非缔约过失责任,因此违反预约引起的既是违约责任,又是缔约过失责任。实践中,最高法院认同后一种观点,认为相对于本约而言,违反预约的行为既是预约违约行为,也可以视为本约之缔约...

全国法院:关于缔约过失纠纷的裁判规则(四)

在侵权责任体系中,我国现行法律规定的归责原则主要有过错责任(包括过错推定)、无过错责任和公平责任。违约责任体系中,则以无过错责任为原则,以过错责任为补充。具体到劳动合同缔约过失责任,《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定了以过错责任为内容的赔偿责任,即劳动合同缔约过失责任亦应采用过错责任原则。

刘欣睿|论大型数字平台格式管辖条款的效力——基于“诉讼常客...

其次,《民法典》第497条规定“不合理”“加重对方责任、限制对方主要权利”以及《消费者权益保护法》规定“不公平、不合理”的判断标准应当如何认定呢?崔建远教授认为该条款的范围过于宽泛,考虑到企业的合理经营所需必要条件,倘若仅仅是在一般过失责任或者轻微违约的场合,并且经营者已经履行了提示说明义务,那么这类免责...

民法典配套司法解释涉“赔偿责任”条款梳理

双方构成本约合同关系,并非预约合同关系,当事人承担的是违约责任,而非缔约过失责任。案例参考2:《常州某房地产开发有限公司酒店分公司诉朱某餐饮服务合同纠纷案》《人民法院案例选》总第155辑(2021.1)案例要旨:预约合同是一项以订立本约为目的的独立合同,基于预约合同性质的特殊性,违反预约合同所造成的损失不同...

卖尽责,买自负|私募基金管理人“适当性义务”履行与责任承担

违约责任只能解决合同履行过程中出现违约行为的责任承担问题，而缔约过失责任制度的出现，就是为了解决一方...

劳动纠纷类案要旨:缔约过失认定(一)

在侵权责任体系中,我国现行法律规定的归责原则主要有过错责任(包括过错推定)、无过错责任和公平责任。违约责任体系中,则以无过错责任为原则,以过错责任为补充。具体到劳动合同缔约过失责任,《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定了以过错责任为内容的赔偿责任,即劳动合同缔约过失责任亦应采用过错责任原则。

工人日报:发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法，让求职者措手不及。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。临近毕业，offer却被“鸽”了经过一番投简历、笔试、面试，今年3月初，王禹泽拿到了某企业的offer，并与该企业签约。“收到offer后，我以为可以高枕无忧了。”王禹泽坦言...