徐直军:华为到底需要什么样的干部?

此次人力资源变革一定要明确华为到底需要什么样的干部,只有从上到下在此点上达成共识,才能造就一批批能为华为的成功不断奋斗的干部。我认为,华为必须建立和培养一支具有良好的品德,具有使命感,对工作、对事业持续充满热情,能自我批判和对公司忠诚的干部。因为干部只有具有使命感,才能在任何岗位追求成功和进步,不断改...

雅迪副总王家中37岁获成人大专学历?还是线上课程 主管销售功劳大

据悉,雅迪科技集团销售有限公司是雅迪科技集团的全资子公司,负责雅迪产品的全国销售和市场推广,是业务拓展和市场销售方面的重要支柱。三年后,在2017年4月,凭借着优秀的业绩,王家中晋升为雅迪集团副总裁。2021年11月,王家中再次晋升为集团总裁,接棒周超,负责本集团国内业务的整体运营及管理。然而,2023年10月起,王家...

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

胡厚崑:区域HRBP的位置非常重要,除了国家之外,你是HR中离客户最近的一个组织,你一定要从客户的角度来看待问题,不管华为组织怎么变,我作为一个客户,我愿意跟一个什么样的公司打交道,怎么样才能让我跟您做生意舒服。你做的就是一个桥梁,真正理解客户对我们的组织要求究竟是什么。组织能力是多维的,在不同的维度上,...

余承东一出手,奔宝奥的销售主管要直接崩溃了

余承东一出手,奔宝奥的销售主管要直接崩溃了。5月31日晚,余承东宣布享界S9开始接受预订,预售价45～55万。这个价位,这一身的华为黑科技,还有奔宝奥什么事儿啊!享界S9这配色、这颜值、这气质、这内饰、这细节,妥妥的一眼沦陷。更超值的是,它首发华为智驾ADS3.0,搭载华为最新的途灵平台,更有长5160mm、宽1987mm...

“职”等你来!8月30日陆港“职”播间招聘岗位需求发布

工作职责:1、完成所在辖区的销售、铺货、陈列等业绩目标;2、开拓新客户渠道,提高铺货率;3、负责客户管理、客情维护、销售跟进、促销落实等工作。薪资:3000-8000,提成无上限任职要求:1、喜欢便利店行业2、工作勤快、踏实责任心强,有拼搏精神,(业务岗有交通工具)...

特斯拉销售口中的小米SU7,米粉、华为粉小鹏粉看完惊呆了

所以我也非常好奇,面对SU7这种级别的对手,特斯拉的销售精英们如何迎接客户的灵魂拷问呢?以下内容均来自与一位在特斯拉干了多年的销售主管的真实对话录音(www.e993.com)2024年11月13日。(温馨提示:米粉、华为粉、小鹏粉请调整好情绪看完全文。)Q1:多不多客户对比小米特斯拉,会不会损失很多客户?

14年前的今天,对华为影响深远的马电事件

后来的事实证明,我们在交付类似项目中,网络建设(E)可能是强项,因为华为毕竟卖了这么多年的设备,而且又做过TK项目。但是我们对运行维护(O)和传递技能(T)相对薄弱,对其中风险了解不足,缺乏与客户进行详细沟通的能力和经验,如何清晰化运维中双方的维护界面,客户内部各部门之间的组织关系和职责是什么都没有弄明白。结果...

6月7日,陆港“职”直播间常态化直播带岗岗位信息发布!

岗位职责:1、压铸模具、切边模具换型及生产用辅助设备安装调试、模具热模;2、压铸生产过程问题处理(设备、模具、质量问题)、记录及反馈;3、模具在机台上的保养以及模具下模后末件质量反馈;4、压铸件质量控制,首件确认,过程中按时抽检产品质量;5、压铸工艺参数监控及在工艺卡规定范围内调试,并记录压铸工艺、设备参...

华为的一场大突围

CIO的工作不好干。日本管理学家大前研一说过:“作为企业CIO,业务部门要什么你就做什么,这不是一个好CIO,早晚得下台;但业务部门要什么,CIO不能满足这些诉求,下台会更快。”这句话,让陶景文认识到CIO工作的价值与挑战,也领悟到IT和业务之间相爱相杀的缠斗关系,深感责任重大。

华为这才叫开会,你那只是走过场!

所以,经营分析会上,销售的嗓门和声音要很大,销售要敢对产品,对后台,对职能部门拍桌子。所以这些是经营分析会的三个价值,大家要重新认识。经营分析的核心议题经营分析会的核心议题是什么?大家要重新认识,经营分析会只有一个目的,不是什么鸡毛蒜皮的事都跑到这来谈的,不是来晒功劳的,它只有一个目的,集中力量每...