闻泰科技:公司主要实施月度固定薪酬、年度绩效考核及年度业绩奖金...
公司回答表示,尊敬的投资者您好!公司主要实施月度固定薪酬、年度绩效考核及年度业绩奖金三者相结合的薪酬政策。公司秉持“合法、公平、外部竞争、激励、经济”的原则,制定并不断优化《薪酬管理制度》《奖金管理办法》等内部制度,通过内部评估、市场调研、同业研究等方式,不断优化当前薪酬机制,建立和完善公司中长期激励与约...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
※以上岗位薪资待遇均为月平均水平,包括各类绩效、奖金,且为税前薪酬水平。※福利待遇:1、五险一金;2、国家法定节假日、带薪年休假;3、生日庆祝用品、节假日福利;4、公司月度、季度、年度绩效奖金;5、丰富的企业文化活动;6、市区内免费通勤车接送,区外免费提供住宿。有意向者,请将简历投至招聘邮箱(邮件主题...
基层医疗卫生机构的绩效管理策略与路径探讨
中心统筹各项人员经费和激励资源(收支结余激励、家庭医生签约个人协议付费服务包激励等),设立固定工资、月度绩效工资、协同专项奖金等预算项目。月度绩效工资总包与整体业务量和中心重点任务的完成情况相关,牵引各科室关注中心整体绩效;中心级别的协同专项奖金预算意在鼓励跨科室协同,并可作为工资总额管控下的灵活调节机制。
娃哈哈员工维权风波持续,股权0元转让职工持股会被架空?
时代周报了解到,员工抵触的最主要原因在于,娃哈哈集团的员工薪资由“底薪+月度奖金+年终奖金+干股分红”构成,转签合同到宏胜饮料后,实行的是年薪制,薪酬构成主要包括基本工资、岗位津贴、绩效奖。绩效奖考核较为感性,会根据制度作调整,同时不再有分红。这样一来,不仅会使员工没了“娃哈哈人”这一身份,而且员工一年...
这家车企全员降薪,网友却直呼“太良心”!
上汽乘用车表示,自2024年第二季度起对月绩效奖金做了优化调整,通过绩效奖金适当浮动的奖励机制,实现更鲜明地激励员工聚焦价值创造。也就是说,调整之后,上汽乘用车员工的基本工资不变,但绩效奖金与绩效评分实现强挂钩,“有升有降”。此举是上汽乘用车调整绩效考核方式,调整后员工的基本工资不变,绩效奖金与绩效评分...
比亚迪公开奖励、晋升机制,拒绝大锅饭,尊重、关怀每位员工
另一位老员工爆料称,工资由三部分组成:基本工资+月度绩效奖金(一般是底薪的40-50%)+年终业绩奖(差不多是2-3个月工资),除了每年升职加薪,每隔三年还有一次额外的股票激励(www.e993.com)2024年10月26日。除了老员工,入职比亚迪的应届生,首年的工资也被曝光,F类(计算机、车辆工程等专业),211本科平均年薪11万左右,985本科平均年薪12万...
永远的奋斗者——致敬娃哈哈集团创始人宗庆后
在当时的舆论环境下,兼并一度被称为“垄断”。面对外界舆论压力、内部员工质疑,宗庆后在得到浙江省委的全力支持后,作出维持老工厂原有人员结构的决定,并建立新的生产线,实施补贴及绩效奖金激励制度。短短3个月,就让年亏损千万元的罐头厂扭亏为盈。“那个时代没有人主动去做生意,我们主动了,后面就稍微好做一点。
速看!事关你的年终奖!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
什么是全年一次性奖金?答:全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
绩效工资和奖金工资性津贴和补贴其他工资1基本工资如底薪、工龄工资等。2绩效工资和奖金如加班工资、绩效奖金、全勤奖、提成工资、年底双薪等。注意事项实施年薪制的员工,工资正常发放部分和年终后补发部分均计入工资总额。3工资性津贴和补贴...
中国人民银行2024年招聘公告!
人行参照事业单位待遇,薪资构成主要为:月度(基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+补助)+季度奖+年终奖;发达地区轻松可达20万,地市中心支行转正第二年至少10万起步,而且人行的公积金可是很高哦。选择人民银行,不仅仅是待遇丰厚,更重要的是人行工作轻松。