到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。而且扣除有比例限制,扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准(具体可参考《工资支付暂行规定》第16条)。最后提个醒收到工资条后一定要保存因为工资条不仅是你的薪资证明还是你的工作证明和劳动权益证明如果你和公司产生劳动纠纷...
打工新鲜事儿 | 到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。而且扣除有比例限制,扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准(具体可参考《工资支付暂行规定》第16条)。最后提个醒,收到工资条后一定要保存,因为工资条不仅是你的薪资证明,还是你的工作证明和劳动权益证明,如果你和公司产生劳动纠纷,它将...
工资条里藏着这些小秘密 第一个就有很多人不知道
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没...
事关你的合法劳动权益,教你读懂工资条!
工资条,顾名思义,工资条上只能体现工资薪金所得税。企业代扣代缴,但是一定要注意,个人年收入满12万后要在年底进行那谁的个人申报。纳税是公民的义务。个人所得税属于所得税,是中国税收当中的一项。什么是应纳税所得额?每个月的所有工资薪金所得都是要纳税的,但是必须要扣除生计费用和必要成本支出(比如餐...
05年的机务工资条,令人羡慕!
奖金部分=周年奖(2997)+浮动绩效(5815.1)+固定绩效(390)=9202.1元9月工资到手=5011.15-1501.65+9202.1=12711.6元这是某航一位机务9月份的到手工资。(也许计算方式不正确,但差别不会太大)2005年的,2005年的,2005年的!!!2005年的房价什么概念呢?以江苏...
公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…
计件工资即“浮动”的提成工资(www.e993.com)2024年7月25日。工资条的第二项一般为提成工资,也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等,一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。不同企业的工资条模板虽然有所不同,但是基本上都属于上述几项里面。
工资条包括哪些项?薪人薪事一分钟教你看懂!
知道了工资条必须要有哪些不同的条目,那具体每个条目本身的意义又在哪里,各自又有什么特点?继续往下看哦。1、薪酬详细构成(1)定工资固定工资是每个岗位应发工资的固定部分,只受出勤情况影响。(2)绩效工资/业务提成/计件工资这三类工资的特点就是浮动。绩效工资是根据个人的绩效考核结果来确定,考核的优劣决定...
月薪降50%,金融民工更卷了
Daniel解释道:“国企讲究工资总额管控,这是跟利润挂钩的。这两年行情不好,利润降了,工资就降了。金融行业其实不像互联网或传统企业那样每年都能升职加薪,大部分从业者原本就是靠浮动的奖金和绩效来获得收益的。”“而且证券投行前两年薪资涨幅较大,当时‘三中一华’部分应届生甚至跟资深员工的薪资形成倒挂,所以这波...
中建三局、中建八局薪酬知多少!
这边目前发的是每个月的工资,没见到奖金,但是见习期的时候每个月到手7000多是没什么问题的,第一年大概10万左右没啥太大问题,本科基本转正5级,税前1.4左右。北京这边听说有个其他的补助,到手差不多最高,能有1万3左右,不过如果要想学技术,也可以选择山东,不过这边补贴低一些,如果单纯为了工资那来北上广深没什么...
发3万就能留住心?合伙人给团队律师发钱常陷入薪酬“误解”
这里特地要强调不是“提成”,对于一体化团队和律所,“提成”二字不能出现在薪酬体系以及工资条上。“提成”的薪酬方式是危害“团队”进步的毒瘤,不管是什么岗位,如果薪酬设置的方式是“提成”制,那么就始终没有进入“一体化”团队的轨道。“提成”制会导致团队成员“只扫门前雪”,只注重个人的案件业绩而忽视激励...