劳动者能否以拖欠停工留薪期工资为由,主张经济补偿金?

按此规定,原告因工伤而在停工留薪期内的工资福利待遇不变,停工留薪期原工资福利待遇性质仍然是工资,属于劳动报酬。被告未向原告足额发放该工资,原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,主张解除与被告的劳动合同,被告应依法支付原告解除合同的经济补偿金。经审理法院判决:被告需向原告支付经济补偿金、...

职工仲裁期间未提供劳动可追索工资吗?

其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。我们认为,职工与企业因劳动争议引发的官司,并非个人原因私自停工,职工赢了官司,企业当然应该补发这期间的工资,并且还要补缴社会保险费和公积金。当然,如果职工的诉讼请求是索要经济补偿金或赔偿金,即便职工赢了官司,用人单位也只承担相应的经济补...

试用期被裁是有补偿的!一定要记得领取~

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金:如果用人单位违反《劳动合同法》的规定,违法解除劳动合同,那么...

用人单位支付竞业限制补偿金劳动者是否应依约履行竞业限制义务?

2023年8月,甲公司向廊坊市仲裁委提出仲裁申请,要求吴某等人继续履行竞业限制义务;吴某等人返还违约期间甲公司支付的竞业限制补偿金;吴某等人各支付违约金10000元;赔偿甲公司的实际损失。对此,吴某等人辩称:没有证据证明其知悉商业秘密;没有充分证据证明甲公司与吴某等人现工作单位存在同业竞争关系;没有证据证明吴某...

以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金

自2022年7月开始,被告某公司按最低工资标准为原告发放生活费,未足额发放停工留薪期工资,双方协商一致于2023年5月30日解除劳动关系。季某某受伤后,某公司欠其停工留薪期工资50000余元。季某某提起仲裁,要求某公司支付停工留薪工资及经济补偿金等,仲裁委员会以证据不足,不予受理为由未支持季某某的申请,季某某向法...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

一、n和n+1具体指什么n是经济补偿金,具体含义是员工每工作一年,公司需发放一个月工资(www.e993.com)2024年11月2日。(其中,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,发放半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算,但支付年限最高不超过十二年。)。如果劳动者在...

被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金

关于用人单位是否应支付经济补偿金问题,鲤城法院法官表示,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。

【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者劳动关系时,依照法律规定和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

法院据此认定,本案属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,湘乡法院根据王娟工作年限和工资标准,一审判决公司支付其经济补偿金4.1万余元。据悉,该案一审判决后,双方均未上诉,目前该判决已发生法律效力。