...公积金3200,餐补700,考核奖金3w,年入17W+,南京市直公务员薪资...

年终考核奖6万元-8万元,综合收入大概17.5万元到18.5万元。根据网友的曝光,南京市几个区的公务员工资待遇也不错。这里以网友曝光的南京市待遇较好的江北新区、江宁区、溧水区为例,四级主任科员的年薪酬全包大概20万元以上。细化来看,每月打到工资卡上的是8000元,餐补600元,公积金双边到账4000元/月,第13个月工...

2024年国家公务员考试薪资待遇全面解析

山区补助:农村和山区公务员享受山区补助,标准为基本工资的十分之一,按月发放。地区差别补助:各地根据实际情况确定地区差别工资。这些津贴和补贴的设置,使得国家公务员的整体收入水平得到了显著提升。奖励机制与绩效考核国家公务员的薪资待遇中还包含了奖励工资和绩效考核制度。公务员的奖励工资为每月300元,年度考核不合...

公务员年度考核获得“只写评语、不定等次”是什么情况?

我们知道,有一个对公务员来说关系重大的事项,那就是年度考核,年度考核结果分为:优秀、称职、基本称职、不称职等。公务员年度考核结果是作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。比如,年度考核优秀的公务员,当年可以给予嘉奖,在本机关范围内通报表扬,且晋升上一职级所要求的任职...

宝鸡高新区:三箭齐发规范公务员考核管理

宝鸡高新区:三箭齐发规范公务员考核管理为进一步加强公务员队伍考核规范管理,宝鸡高新区从考核指标设置、程序制定、奖惩并用等三个方面创新措施,强化落实,使公务员队伍管理更加科学规范,在服务高质量发展中作用发挥更加突出。科学设置评价指标。加强核心指标筛选,增强考核对象针对性,提升公务员管理绩效。坚持“共性”与“个...

广西北海推行“三个融入”平时考核模式

中国组织人事报北海讯(通讯员白组轩)近年来,广西北海市坚持“考核功夫下在平时,平时考核融入日常,结果等次用得经常”的工作理念,推行“三个融入”平时考核模式,将公务员平时考核融入机关单位绩效管理、工作会议以及干部培养选拔工作,推动考核指标量化评得精准,考核流程优化行得方便,考核结果转化用得实在。

云南安宁:破解“四大难题” 推动平时考核体系变革重塑

2022年以来,对367名年度考核为“优秀”等次的人员记“嘉奖”,对55名连续3年被评为“优秀公务员”的记三等功,30名个人和10个集体受昆明市“当好排头兵”大讨论大竞赛招商引资及时奖励,运用平时考核结果晋升职级65人次(www.e993.com)2024年11月21日。(完)责任编辑:刘云

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

“三支一扶”人员在服务期内可享受工作生活补助、一次性安家费补贴、绩效考核奖励等。工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的...

“基本称职”逼急马翔宇,里面有何玄机?

年度考核奖一般是指公务员的第十三个月工资,有的地方还有绩效考核奖金,这笔奖金往往比较可观,甚至工资是小头,奖金是大头。一旦年度考核评定为“基本称职”,那对不起,这笔奖金就跟你没半毛钱关系了。04年度考核的组织程序第十四条年度考核一般按照下列程序进行:...

网传公务员年终考核奖将取消,难道真是教师惹的祸?!

首先，关于公务员年终考核奖的取消，国家政府表示，此举主要是为了淘汰不合格的在职员工，以进一步优化公务员制度。年终考核奖作为激励机制的一部分，应当鼓励员工提高工作能力和业绩水平，而不是仅仅作为一种额外的福利津贴。取消年终考核奖的做法，将引导公务员更加注重职业能力的提升，提高工作效率和服务质量，从而更好地...

这是第一年没发绩效奖金,公职人员正在等待三分之一的年度考核奖

均摊到月发放的基础绩效奖的数额各地标准不一,但大致是1000元—4000元不等,综合平时各地网友反映的信息来看,广东的均摊到月发放的基础绩效奖标准是很高的,毕竟是经济强省,有着雄厚的财政实力,据此推断,这位网友所期盼的剩下的三分之一年度考核奖也应该是一笔不小的数目。