针对不同群体保障劳动者基本权益 政策细则→
四是对于大龄失业人员,明确失业保险、养老保险相关政策。办法规定,对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。五是对于特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工,给予特别保护。办法规定,从事井...
出海拉美,卖什么最赚钱?
事实上,墨西哥的物流体系相对成熟,因为“前期已经有相当多的人在当地把关系网打通了”。因此,出海企业在当地,码头必须要拜,保护费也要交。如果暂时没有实力,可以先依靠大平台的海外仓模式保住货品。洞察八:过度劳工保护,996和内卷“无处遁形”面对税务和物流的双重压力,有实力的大公司会考虑在拉美本地组建办公...
劳动保护费计入什么会计科目
劳动保护费用通常应记入“生产成本”或“营业成本”账户,并进一步细分为“直接材料”、“直接人工”和“制造费用(或经营费用)”等明细分类账。1.如果是生产型企业,则将劳动保护费用作为直接人工的一部分,计入“生产成本-直接人工”科目;2.如果是服务型企业,则将其作为间接费用的一部分,计入“营业成本-间接费用...
工会劳动保护工作问答专题
它是根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康,其内容主要包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等方面。政府部门和企业也把它称为安全生产,高校与科研机构常常把这项...
高温劳动保护丨盛夏至,持续高温!这些劳动权益别忘了!
高温津贴和防暑降温费一样吗?高温津贴和防暑降温费的法律性质不一样。高温津贴只发放给在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者,是法律规定的工资组成部分。防暑降温费属于单位福利,是用人单位的经营自主权,不纳入劳动报酬的范围。
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
根据我国现行的工伤保险制度,一般情况下,认定工伤需要以劳动者与用工主体之间存在劳动关系为前提(www.e993.com)2024年10月20日。在司法实践中,超龄劳动者会先提起确认劳动关系的仲裁或者诉讼,在确认劳动关系受阻后,其很可能无法获得工伤保险基金的救济。(四)误工费难以得到支持超龄劳动者发生意外伤害事故,参与护理的近亲属以及该受伤劳动者关于...
五一特辑 | 罗山法院发布3起劳动者权益保护典型案例
国际劳动节五一国际劳动节是广大劳动者的节日,罗山县人民法院发布3起劳动者权益保护典型案例,旨在为广大劳动者依法维权“支招”,提醒用人单位合法规范用工,共同构建和谐稳定的劳动关系,营造公平公正的法治环境。01王某诉李某某工伤保险待遇纠纷案基本案情...
哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...
互动普法 | ??热??热??热??!为高温下的劳动者撑起“法律...
高温津贴是法定津贴,属于工资的一部分。防暑降温费则属于单位福利,是用人单位的经营自主权,不纳入劳动报酬的范围。因此高温津贴≠防暑降温费。提供了防暑降温饮料不发高温津贴行吗?《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
陕西多举措强化高温天气劳动者权益保障
为应对夏季高温天气,维护劳动者合法权益,省人社厅、省总工会、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会等5部门日前联合印发通知,要求切实做好我省高温天气下劳动者权益保障有关工作,各级协调劳动关系三方指导规范用人单位高温天气作业劳动保护,督促用人单位严格落实防暑降温费和高温津贴待遇。