不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

应届毕业生本应是大学生求职时的加分项，用人单位通常乐于将其作为后备力量培养。然而，近日却有大学生反映，自己作为2024届应届生，却被贴上了“疫情班”应届生的标签，遭遇了HR的排斥，他们直言不喜欢“疫情班”应届生。据封面新闻等媒体报道，某招聘企业负责人在接受采访时表示，他们不考虑招聘2022、2023、2024届...

直击宁波高校秋季招聘会 HR最喜欢的毕业生是……

应届生在大学期间参加的实习、社团等各类社会实践,也能体现自己的学习能力,获得HR青睐。毕业生在现场同企业HR交流。本次招聘会,宁波本土企业占了不小比重。一位企业HR戏称自身是“宁波大学校友企业”,也有企业与宁波大学进行课程共建、项目合作。扎根在宁波,发展在宁波,对一些企业来说,新入职员工能否在宁波长期发...

大厂喜欢招“穷人”。华为HR招聘口号就是“苦大仇深,来自农村”

华为HR招聘口号就是“苦大仇深,来自农村”一位大厂资深HR总结大厂领导最喜欢几种人(同等条件下):1、农村人2、没钱、没房、没结婚的3、外地人,尤其是回不去家的县城人据说早期阿里中供铁军成功的秘诀有一条是招人要找那些“苦大仇深”的人,就是那种小时候一个月都吃不上一顿肉的人。阿里所说的'...

求职者成免费劳动力?招聘时该不该接受HR的试稿要求

从招聘单位的角度看，可以通过试稿观察求职者对情景的解决思路和方法，可以大致了解他的知识面和逻辑习惯，发现求职者的缺点或亮点；对求职者而言，也可以通过场景模拟，更快熟悉在公司的业务工作，这类问题很可能是入职后会接触到的。“我们希望通过试稿，招到更多实干型的员工，而不是纸上谈兵的员工。”白女士说。

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30,午休1.5小时,周末单休。记者询问有无双休岗,该HR回复称:“因为咱们是电商公司,目前来说还是单休。”...

HR到底在招聘中有多大权力?

HR不是万能的,他们权力有限,但是若看好某应聘者,他们也会尽全力促成成功录取(www.e993.com)2024年11月13日。有些公司HR有一票否决权,有朋友应聘阿里旗下的飞猪平台时,说飞猪的HR最后一轮面试,可以否掉某个应聘者。但是大部分公司的HR还是起到一个辅助的作用,多是用人部门说了算。

...EcoFlow」:急招小语种、电力电子软硬件,家储是新重点|春季招聘...

研发类、营销类为主要招聘岗位方向。其中,研发类重点岗位为电源软/硬件岗位,营销类重点岗位是销售(英/西/德/法,德语区需求突出),两者分别对应的电力电子(“双E”)人才和小语种人才也是今年正浩HR招聘所聚焦的重点。此外,职能类&产品类&供应链类岗位也有开放。

单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在

济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30,午休1.5小时,周末单休。记者询问有无双休岗,该HR回复称:“因为咱们是电商公司,目前来说还是单休。”...

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

找工作时第一道门槛就是简历的撰写,只有简历筛选中过关才能拿到面试机会的卡券。薛兆丰在《奇葩说》曾说过:实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。和工作多年的HR朋友聊天,他提到:被HR赞爆的简历一般都有这几个特征。我们在简历中,要尽可能将自己的业绩数据化、量化结果。通过业绩数据化,让自...

...旗舰「米可世界」:外派机会丰富,产研、运营仍缺人|春季招聘报道

在米可世界负责招聘的HR告诉我们:总的来说,公司期待自驱力和目标感强、有全球化视野和创新能力的人才加入。这栋大厦里,除了占据两层楼的米可世界外,还有母公司赤子城及旗下另一家全球化精品游戏公司索洛幻想。一面墙上巨大的世界地图吸引了职场Bonus的注意:这里展示了公司分布在全球各处的办公室。其数量之多、分布...