“世界顶级团队”打造!胖东来50亿最大手笔规划来了
所以说,胖东来的核心竞争力还是在于始终贯彻“员工第一”的理念。胖东来是企业界少有的想着法子为员工谋福利的企业。985排队进入的胖东来,在薪酬方面就远超传统商超。门店利润中的一半分给基层员工店长级别月薪高达5万,普通员工薪资水平也能达到5500元左右。要知道,在河南地区,这样的待遇已经远超行业平均标准...
爱出者爱返,福往者自来,中国的二手车企业学得会胖东来么?
胖东来的确给了我很多启发,接下来的时间,我也将会按照这次活动给我的启发,一点点的去完善我的软件和硬件,让它尽可能变成我梦中的二手车行!安飞士新能源:冠学习之名-走进胖东来夜游三国故都-许昌聚中国新能源二手车同仁们线下集会通过此次学习交流活动,收获胜多:1、生命的觉醒:听到讲导老师重复的讲到:...
中国蓝观察丨杭州超市给员工涨工资引热议 传统商超该如何学胖东来?
相信不久的将来,传统商超能在胖东来的启发下重新出发,带来人民满意的商品与服务。(综合:中国经济周刊南方周末潮新闻湖南日报大河报钱江晚报)
从商业视角看胖东来、海底捞的管理逻辑,能给我们什么启发?
之所以胖东来能够做好,是因为他的情怀在这个行业中是有效的,所以才能跑通他的商业模型。虽然胖东来的方法不一定适用所有人,但值得我们深思的是:胖东来对员工好的这个方法在他的业态下,传递给用户,用户在这个过程中形成的复购,是传统零售、服务业中非常关键的一环。二、再挖一层:本质层员工关注的是什么?
胖东来创始人:为什么员工们都愿意跟着我干?
胖东来的真诚也会带来他们的真诚,这样一步步相互影响,就会营造出真诚的环境,所创造的价值就超越了各自的企业,造福了整个社会。所以不需要怀疑,这么真诚,结果怎么会不好?一定会好的。“善良也不能急功近利”《中国企业家》:你过去说,“胖东来是一个特殊的企业,不为钱也不为名”,现在名和利都来了,上次你...
胖东来因善待员工屡上热搜,有何启发意义?
作为市场的“良币”,胖东来因善待员工获得好评的事件再次为其他企业打了个样(www.e993.com)2024年9月10日。以胖东来为代表的企业,在积极履行道德责任时建立起了良好的形象和声誉,消费者口口相传的好口碑等“无形资产”可以转化为企业的竞争优势,吸引到更多的客户和合作伙伴,为企业汇聚起长青力量。
被质疑的狼性文化和人见人爱的“胖东来”们,谁才是打工人的归宿?
而对于当下正热的胖东来,这家公司从管理学上带来的启发,甚至远大于它带给零售业技术层面的启发。在“员工不想上班,请假不允许不批假”等热搜的带动下,胖东来已经成为了现代职场人心中的桃花源。受此影响,今年春节期间的4天时间里,胖东来旗下3家商场共接待总客流量超过140万人次,赶超河南游客接待量排名第一的...
大喜讯,贵州超市向胖东来学习,员工全体涨薪!兰世立炮轰胖东!
胖东来,作为河南省知名的商业零售企业,以其卓越的服务质量和员工福利而著称。贵州合力超市邀请于东来先生到访贵州进行交流后,合力超市深受启发,决定学习胖东来的先进经验后,企业文化、商品品质、门店服务等多个方面进行优化,其中提升员工福利是重要的一环。二、涨薪具体措施贵州合力超市宣布,门店员工的平均工资...
独家专访胖东来创始人:首先要活成一个真的人
于东来:我一直说,胖东来的理念太珍贵了,用这个理念去做什么都能做好,过去20多年,我们一直是这样在做的,也想把经验和方法分享给更多的企业,最起码拉他们一把,让这个社会少一些苦难,多一些美好的元素,启迪更多的企业走向品质,让这个企业的团队更健康、更安全、更成熟地去经营,让企业往健康的方向发展。
被质疑的狼性文化和受追捧的“胖东来们”,谁才是打工人的归宿?
而对于当下正热的胖东来,这家公司从管理学上带来的启发,甚至远大于它带给零售业技术层面的启发。在“员工不想上班,请假不允许不批假”等热搜的带动下,胖东来已经成为了现代职场人心中的桃花源。受此影响,今年春节期间的4天时间里,胖东来旗下3家商场共接待总客流量超过140万人次,赶超河南游客接待量排名第一的...