中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度

推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。增强党组织政治功能和组织功能。探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径。完善党员...

内蒙古破解干部能上不能下难题

分类建立不适宜担任现职干部管理台账,出台纪实报备制度和工作流程,动态监测干部下后表现。对被调整干部进行综合评估,有针对性抽调参加重点工作督查、党内集中教育督导等工作,使其发挥作用、经受考验。把推动干部能上能下与落实干部选拔任用工作条例深度结合,将被调整干部与其他干部同等要求、同样管理,对表现积极、实绩突出...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

《规定》进一步明确了有关方面特别是组织(人事)部门的组织实施、日常管理责任,强调要把功夫下在平时,深化对干部的日常了解,定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计等情况,准确识别不适宜担任现职的干部。坚持客观公正、实事求是,优化了调整程序,明确在核实认定环节,可以根据需要与干部本人谈话听取说明;在组织决定前,...

江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

严格“下”的程序,让干部“下”得服气新余通过日常了解、考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等途径,掌握干部各方面情况,建立知事识人大数据库,完善以事为中心的知事识人机制,加大对不适宜担任现职干部的甄别力度。紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的...

...安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整

1、安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》(www.e993.com)2024年11月8日。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件,准确把握政策...

浙江:5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名

发布会介绍,对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,也坚决进行调整,5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名。对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,也坚决进行调整据报道,发布会介绍,浙江先后作出好班长、好班子、好梯队“三好”建设,打造勇立潮头浙江铁军等一系列部署。特别是今年浙江省委鲜明...

【组工讲堂】调整不适宜担任现职干部的程序有哪些变化

来源:共产党员网审核:赵庆生编辑:吴佐政点击加入“奈曼党建”微信公众平台,共同关注“奈曼党建”相关要闻。原标题:《组工讲堂调整不适宜担任现职干部的程序

河北776名干部被调整 “不适宜担任现职”请离开

“不适宜担任现职”请离开据报道，截至今年11月22日，河北省已有776名领导干部因履职不尽责等情形受到组织调整，公职岗位再也不是贪官庸官的“铁交椅”。对于这些党员干部，既然已经“不适宜担任现职”，组织自然毫不客气地请他离开。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进和正风肃纪力度的加大，党内政治...

河北打破领导干部“铁交椅” 776名庸官懒官因“不适宜担任现职...

总体而言,干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不相符,组织和群众认可度不高,或身体状况不适应,不宜在现岗位继续任职的,即属于“不适宜担任现职”。暂行办法明确,干部在遵纪守规、履职尽责、群众认可、作风品行等方面存在问题,经组织提醒、教育或函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职,应予调整。