演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
例如在干部的选拔任用这个场景,事前监督检查是否有违规事项;事中监督过程材料是否齐全;事后监督试用期是否考核或者考核是否通过。同样在日常的监督中,干部是否积极参加公司组织的各种培训,考核的成绩也在下滑线上,发现一些苗头性的问题,提前做调整或者谈话。5.建筑行业某央企最后一个案例是建筑行业的央企,集团下级单...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
党组织选拔干部时,尤其注重干部的政治、思想、品质和作风,期间要经历多个环节和程序步骤,层层把关,层层审核,防止有问题的干部“带病提拔”,把那些想干事、能干事、肯干事、干成事、不出事的干部择优选拔上来。为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
作为国有企业三项制度改革的核心内容之一,加强干部管理改革工作能够实现优化干部管理决策、精准科学选人用人,促进央国企核心竞争力提升和世界一流企业建设。在《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等政策指导下,央国企组织部门逐步推动对干部选拔任用的过程进行管理,然而目前干部管理工作普遍存在干部评价方式单一、干部调整...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股集团高质量发展的人才储备。
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选聘工作按照下列程序进行:发布招聘公告——人选资格审查——综合测评(笔试、面试)——确定考察对象——组织考察——讨论决定和任职——聘任。六、应聘须知(一)报名方式本次市场化选聘统一采取网上报名方式,请符合条件的应聘人员通过邮件的方式报名,报名将《公开选聘报名表》(详见附件2)、《个人承诺书》(详见附件...
枣发集团聚焦人才强企新路径 引领国企高质量发展
三是营造皆可成才“好生态”(www.e993.com)2024年7月4日。变“选马”为“赛马”,从63人中竞争性选拔1名中层正职,12名中层副职。形成“有为才有位”的良好局面。优化流程,提高效率,累计提拔重用21名年轻干部,其中85后10人,90后11人,中层干部平均年龄下降4.6岁,年轻干部占比提升28%。
中科环保2023年年度董事会经营评述
推动80后、90后干部进入控股公司经营班子,大力培养85后、90后干部成为中层管理队伍的中坚力量,着力提升95后全能值班员人数比例,为公司可持续高质量发展提供优质人力资源保障。2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干部任免“大手一挥”三个月就提拔百余人……国寿股份原总裁林岱仁,这名国企老总退休前的“豪气”让人大跌眼镜。
中共梁溪区委组织部关于巡察整改情况的通报
一是严格执行职数预审制度。严格遵守市委组织部《关于在科级干部选拔任用工作中实行职数预审制度的通知》精神及青干预审、职级职数预审等规定,认真落实酝酿、动议、上报干部职数预审表等要求,报请市委组织部审批同意后再启动民主推荐和考察等后续程序。二是规范干部选任程序要求。研究制定《梁溪区区管领导干部选拔任用工作...
“另有任用”意味着什么?
不过据受访组工干部介绍,一般而言,提拔很少用“另有任用”这种说法。“提拔首先要动议,动议之前需要有职位空缺出来。动议之后还要通过推荐考察等很多程序,然后再任免。领导岗位已经空出来,程序走完之后马上可以上任的情况下,不会再表述为‘另有任用’。”