用人单位经济性裁员,应按什么程序进行?
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员...
【怀小稻人社微课第一百七十三期】企业经济性裁员应怎么走程序?
具体操作流程如下:(1)提前30日向工会或者全体职工说明裁员有关情况,包括企业生产经营情况、目前面临的主要困难、已采取的尽量减少裁员的措施以及裁员方案。裁员方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿金等内容。(2)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并请求当地工会的指导,对方案进...
经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)
从用人单位角度,一些用人单位在实施经济性裁员时,未能注意了解相关法规,对裁员条件、裁员程序、禁止裁员范围、补偿标准……等要求,导致其裁员程序不规范,方案也不够合法合理,甚至导致出现劳资纠纷。从劳动者角度,如果遭遇了经济性裁员,也有必要了解相关法规,以便更好维护自身合法权益。为方便读者参考,本文对国家层面及...
企业经济性裁员,应按什么程序进行?
在裁员程序上,企业必须履行三项义务,包括提前说明、听取意见、向人社部门报备。(一)提前30日向工会或者全体职工说明裁员有关情况,包括企业生产经营情况、目前面临的主要困难、已采取的尽量减少裁员的措施以及裁员方案。裁员方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿金等内容。(二)听取工会或职...
国企面临发展挑战和生死危机,如何稳妥推行经济性裁员?
如果属于的话,原有员工不再从事原有工作岗位,需要变更劳动合同,变更以后发现仍有多余人员,才能实行经济性裁员,过程相对比较复杂,要求更高。大部分企业推行经济裁员时,主要采用生产经营困难情形,但很多国企并不满足条件。我认为,对大部分国有企业而言,实行经济裁员,还是要认真研究企业转产、重大技术革新或经营方式调整...
关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...
72、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理(www.e993.com)2024年10月8日。根据《劳动合同法》第四十一条的规定,企业进行经济性裁员必须满足该条件的情况下进行,用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员,被裁的劳动者要求恢复劳动关系的,可以支持。二十、上海市高级人民法院《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》(沪高法〔2007〕135号)...
看《年会不能停》 公司经营,对齐法律的颗粒度了吗? | 《法眼看剧》
用人单位进行裁员,需满足法定的经济性裁员条件,按照法定程序进行。电影中,众和集团在进行裁员时需要履行以下程序:一是提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;二是将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时,众和集团对有的部门进行“全员优化”,但并非所有的员工都能被解除劳动关系,应遵守法律规定的...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
“女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁),并已符合退休(职)条件的,可按有关规定办理退休、退职手续;女职工原从事管理和技术岗位工作,后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的,经单位出具有关证明后,可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。”...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
5.解雇保护:用人单位不得以《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)、《劳动合同法》第四十一条(经济性裁员),与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。当处于孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同到期时,用人单位不得适用《劳动合同法》第四十四条第(一)项之规定终止劳动合同,而应将劳动合同续延至相应的情形...
【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇
男女平等是我国的基本国策,妇女享有与男子平等的劳动权利。为保护女职工的劳动权益,我国《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期这三个期间的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期的,其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。