性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

性别歧视在就业市场中的深层次原因性别歧视在就业市场中的深层次原因复杂多样，既有社会文化因素，也有经济因素和法律制度的不完善。社会文化因素对性别歧视的形成具有深远影响。在一些高科技行业，尽管女性拥有与男性同等的技能和才华，但由于社会对女性的刻板印象，她们往往难以获得与男性同等的职位和薪酬。这种歧视不仅...

35岁的就业歧视链 全球为何只有我国存在 其根源的问题何在

在这样的环境中，大家都追求成本最低、效率最高，而忽视了对“劳动”的尊重。一些企业更乐于选择无需过多成本的年轻员工来快速完成任务，而根本不考虑长远发展，这种短期利益导向的思想进一步加剧了就业歧视。35岁职场歧视现象是时代的缩影，是社会病症的冰山一角。毕竟，当一代人不再指望抱团取暖，而是企图在困境中相...

人民日报谈性别歧视:企业不是澡堂进人先看男女

就业性别歧视现象或明或暗,在社会似有蔓延之势,甚至成了某种程度的“约定俗成”,以至于女性在求职中有苦难言,只能无奈地见怪不怪。或许有人质疑法院的判决干涉了企业的用工自由,毕竟企业最清楚自己需要什么样的人才,既如此,尊重市场选择,让企业从经济效益最优的角度偏好男性,又有何错?这样的辩解其实似是而非。

大学生就业难是伪问题

政府人为地扭曲劳动力市场也是“就业难”的原因,比如劳动力市场分割为“体制内”和“体制外”,很多学生想进入工作稳定的政府部门和事业单位,而不愿意去中小企业,这就造成“就业难”的表象。当然学生有这个想法没错,错在政府对劳动力市场的扭曲财知道:政府在当前的就业形势下,能做些什么?朱海就:一般来说,劳动力...

人力资源蓝皮书:“穷二代”成新就业歧视

中国政法大学宪政研究所调查发现,2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,存在制度性的健康歧视和年龄歧视规定,两种类型的就业歧视比例均为100%。与此同时,又产生了一些新的就业歧视,即由代际传递导致的身份歧视,“官二代”、“穷二代”现象愈演愈烈,造成新的市场分割和新的就业不平等。记者刘一...

...条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象...

其次，修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制(www.e993.com)2024年11月10日。最后，国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象中起带头作用，并接受社会监督。同时，督促各用人单位自查招聘公告及其年龄、性别、学历等限制性条件，无正当理由的设限应当及时自行纠正，对不纠正者应当在相关政策上...

人大代表建议消除“第一学历”就业歧视:仅仅是用人单位有问题?

在研究生招生和就业过程中,存在着唯学校“出身论”的现象,导致“第一学历”歧视问题引发关注。文章讨论了“第一学历歧视”的根源和解决办法。????用人单位招聘以“第一学历”为导向是一种粗陋的人才选拔方式。????社会对高等教育质量的认可度不高,导致用人单位更偏重学历的选拔。

媒体谈“35岁门槛”:消除歧视促平等就业

媒体谈“35岁门槛”:消除歧视促平等就业时下正是求职旺季,在热火朝天的招聘市场中,年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右,正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候,职业生涯仍有很多可能性。尽管如此,无论招聘...

全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正

其次,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。最后,国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象中起带头作用,并接受社会监督。同时,督促各用人单位自查招聘公告及其年龄、性别、学历等限制性条件,无正当理由的设限应当及时自行纠正,对不纠正者应当在相关政策上加以惩...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

原标题:35岁就业难背后的原因分析及思考好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。