以容错纠错机制为改革创新者“兜底”
客观的的说,容错是激励的手段,而不是包庇纵容;纠错是给其改正错误的机会,不至于越走越远、给党和国家的事业造成更大损失。同时,也是打消心存“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错,少犯错就是好人”等不作为的心态。试想,如果领导干部在思想和行动上碌碌无为、不思进取,或是故步自封,又何以在担当中创造...
湖北出台国有企业容错免责事项清单(附11地政策)
明确容错纠错的认定和实施主体,坚持谁追责问责、谁负责容错,明确界定责任,由市国资委监管一级企业党组织加强审核把关,对本级和下级党组织管理的公职人员容错工作质量负总责;在容错认定环节,可视情将容错认定意见在一定范围内公示,以一级企业的严格把关和群众监督,为精准容错加上“双保险”,也为敢于容错筑牢“双底板”...
容错纠错的安康实践
而敢用、会用容错纠错机制,需要受理机关或部门全面准确把握党员、干部行为的主客观要素,将基于不可抗力、不能预见、紧急避险等原因而实施的行为依据“为公”还是“为私”、“无心”还是“有意”等区分开来,做到严有严的标准、宽有宽的道理,进而促使党组织和党员领导干部敢用、会用容错纠错机制。紫阳县洞河镇云...
深入落实“三个区分开来” 激励干部开拓进取干事创业
容错并非目的与终点,而是要容纠并举、敢于纠错,对于苗头性、倾向性问题做到早发现早提醒,对于失误错误造成的损失、影响做到早补救、早补正。被容错的单位和个人应主动纠错,对已经出现的失误错误不回避、不推诿,深刻分析犯错原因,自觉将纠、改、治贯通起来,举一反三,最大限度地避免重复犯错,促进各项权力规范有序运行。
科研人员“容错纠错”机制建设的三大误区和保障策略
干部的容错纠错并不等同于科研人员的创新失败。干部的容错纠错通常指在政府或组织管理中,对于干部在工作中可能犯的错误给予一定的宽容度,并通过纠错机制来帮助改正错误,从而鼓励干部敢于担当和创新。科研人员的创新失败指在科学研究和技术发展过程中,由于各种原因(如技术限制、理论不足、实验条件等)导致的创新尝试未能成...
??加快健全促进平台经济规范健康发展的容错纠错机制
一是实施投资“红绿灯”制度,落实市场准入负面清单制度和外商投资准入前国民待遇加负面清单管理制度,清理和规范制约平台经济健康发展的行政许可、资质资格等事项,保障各类经营主体依法平等进入平台经济领域,对创新企业给予先行先试机会,只要不违反法律法规,均应允许相关经营主体进入(www.e993.com)2024年10月18日。二是制定分领域监管规则和标准,在严守...
袁家军:强化容错纠错机制,为想改革、愿干事、能攻坚的干部提供...
坚持强化“两个担当”,以纪律建设引领带动全市上下唯实争先、真抓实干,是推动现代化新重庆建设行稳致远的重要保障。要健全正向激励保障体系,完善纪律处分运用规则,强化干部容错纠错机制,为想改革、愿干事、能攻坚的干部提供广阔舞台。袁家军强调,坚持党性党风党纪一起抓、一体推,构建政治生态与社会生态良性互动新格局,...
事前备案 事中监督 事后容错 宜昌创新容错纠错机制激励担当作为
事前备案事中监督事后容错宜昌创新容错纠错机制激励担当作为---考虑到不可抗力和难以预见的因素是造成亏损的主要原因,宜昌市纪委监委对其相关负责人予以容错免责。以往容错机制都是“事后调查认定”,宜昌市纪委监委在全省率先实行前瞻性决策风险事前报备制度,将报备情
中国纪检监察报 | 陕西安康精准容错纠错 激励干部担当作为
经审核,陈某某的行为不仅不符合容错条件,还应追究其纪法责任,安康市纪委监委建议宁陕县纪委监委严肃追责问责,最终陈某某受到政务警告处分。近期,市纪委监委审核的容错纠错案件中,有9件因不符合容错条件被否决。“我们不仅充分调动纪检监察机关办理容错纠错案件的积极性,还加强与组织部门、宣传部门的协作配合,合力推动...
完善制度促进治理看实践丨云南健全完善激励党员干部担当作为工作...
上运行,云南省出台《云南省容错纠错办法(试行)》,对容错纠错的原则、对象、条件、情形、程序等进行细化和明确并提出适用范围和纪律要求,从“先行先试”还是“明知故犯”、“探索失误”还是“我行我素”、“无意过失”还是“违法乱纪”等方面划清了可容错的边界,探索建立责任明晰、措施具体、程序严密的容错纠错...