“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?

较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“亚迪学校”。

在比亚迪工作是一种怎么样的体验

离职原因大差不差，不论明面上跟领导是什么说辞，归根结底还是薪资不到位。说白了都是打工人，只要没那么讨厌都能做，赚钱谋生嘛。比亚迪的薪资在所有车企里竞争优势不高，管理层另说。相应的，部分人员工作内容或时间与收入不成正比、各事业部和部门差距较大、张薪幅度差别大等等等，都会令其心生不满。跳槽出去...

闷声发大财?远超比亚迪,暴赚3000亿,出口94万辆,它到底凭什么

资金到位，优秀的福特生产线也已购得，接下来就该“动手干活，全力以赴了”。该项目受到官方的高度关注，特意邀请了福特生产线的技术专家。然而，外籍人员在教授我们技术时并不尽心，导致组装生产线的进度缓慢，感觉完全是在敷衍了事。尹同跃看到这种情况，感到十分焦虑。职位越高，承受的压力也就越大，尤其是当时与他...

比亚迪高管自曝员工奖惩体系,即将毕业的你还会考虑这家公司吗?

李总自曝,比亚迪每季度会对员工的表现进行评级,从高到低分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任五个级别,优秀和良好在涨薪和晋升方面都会有优先考虑,至于待改进、不胜任则不在涨薪和晋升的范围内,甚至还会酌情考虑降薪。从上可知,比亚迪重视员工,并对员工有着成熟的培养体系和考核机制,比亚迪坚信员工是企业未来,就...

对比明显!多家车企裁员,比亚迪坚信员工是企业未来,升职还加薪

就业大环境不够乐观的背景,比亚迪在关键时候给员工更多的信心,给就业带来了新的希望,这也许就是我们支持国产汽车的另一个必要原因。比亚迪公关处王云飞前几天在直播中还表示:比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。用王传福的话说就是“企业好,员工好;员工好,企业更好”。

薪酬待遇上头条,比亚迪坚信员工是企业未来

此信件详尽地阐释了比亚迪公司在员工薪酬、晋升路径以及工作环境等关键领域所实施的公平、透明的管理机制,凸显出比亚迪作为杰出企业所承担的社会责任和对员工的深切关怀,比亚迪坚信员工是企业未来(www.e993.com)2024年10月29日。在信件内容中,比亚迪明确指出,公司根据员工的工作绩效和表现来确定加薪幅度、晋升级别以及奖金分配。此制度确保每位员工都能...

比亚迪雇佣体系详解:巨头是怎样炼成的?

比亚迪的薪酬结构也存在一些问题和不足,比如:薪酬结构过于简单,缺乏多元化的激励机制,如奖金、股票、期权等,难以激发员工的积极性和创造力;薪酬结构过于刚性,缺乏灵活性和适应性,难以应对市场变化和员工需求。晋升机制比亚迪的晋升机制主要依据员工的工作表现和考核结果,以及企业的发展需要和人才规划。比亚迪的晋升机制体...

跃跃御市:奇瑞超长安、追比亚迪,自主五虎增速分化严重

7月,比亚迪、奇瑞和吉利的销量均实现大幅的增长,并分列自主品牌的冠、亚、季军;相比之下,长安和长城的销量却出现较大幅度的下滑,这也让“自主五虎”的座次出现了不小的变化。被视为“黑马”的东风自主,在7月再次冲击自主品牌得头部格局;广汽自主和上汽乘用车不仅离“自主五虎”越来越远,而且至今都没能扭转负增长...

比亚迪的「倔强」与转变

他们中有的是比亚迪创立初期的元老级人物,见证了公司的成长与壮大;有的则是后来加入的杰出人才,在短时间内就取得了令人瞩目的成就;有的年轻有为,晋升迅速,成为了公司的高层领导;有的来自北大、复旦等名校,拥有不同的专业背景,但在快速的学习与成长中脱颖而出,成为了各自领域的佼佼者。他们中的大多数都已经在比亚...

比亚迪员工自爆年终奖+工资,网友说:太假了,奖金顶我一年工资

比亚迪员工原话:总体工作氛围不错,但可能存在一些部门氛围不太好。比亚迪晋升机会如何?比亚迪员工原话:公司非常重视员工的绩效,为了激励员工,他们设立了一个拓展计划,旨在帮助员工提升能力和发展职业,为个人和公司的共同成长创造更多机会和挑战。相信大家如果选择,肯定还有其他方面的考虑。比如福利、离家远近、比如成就...