华为孟晚舟当值轮值董事长,回应称华为是体制接班、制度接班
孟晚舟对此回应称,依照华为公司《治理章程》,我们是体制的接班、制度的接班,从来都不是个人接班,而是集体领导。华为不把公司命运系于个人身上,而是“一张蓝图画到底”。孟晚舟说:“我和另外两位轮值董事长一样,都按照华为公司治理章程开展工作,并接受常务董事会和监事会的监督。”...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度首位人选曝光苹果公司主要代工商富士康将于本月引入轮值CEO制度,以此来培养下一代公司领导人,并改善公司治理。富士康董事长兼总经理刘扬伟在今日开幕的中国台湾国际智慧移动展上表示,公司已经从六大事业群中挑选了一位高管来担任这个新职位。“我们已经在4月份启动了这一机制。每家...
科技早报 | 华为Pura70系列发布在即;鸿海集团开始实施轮值CEO制度
4月17日,鸿海集团董事长刘扬伟表示,集团四月已经开始实行轮值CEO制度,轮值对象包括事业群的主管和总经理。他称此次轮值CEO,是在鸿海公司即母公司内轮值,不包括三个子公司富士康、工业富联和富智康。“我们希望能够在鸿海公司把轮值CEO的机制做好、做扎实之后,再看是不是要推到其他相关公司去。”刘扬伟说。华为...
【虎嗅】任正非怒斥华为财经团队“颐指气使”后 轮值CEO郭平站...
11月10日,任正非怒斥女儿孟晚舟分管的华为财经团队“忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务,什么时候变成了颐指气使,皮之不存、毛将焉附”的余音犹在,近日,华为轮值CEO兼华为财经委员会主任郭平以一篇《记住插在硫磺岛上的那面旗帜》的文章包揽下了责任。任正非在那封火冒万丈的总裁办电子邮件中说,希望在心声...
华为的轮值管理制不是富士康可以学得来的
4月17日多家媒体报道:富士康董事长兼总经理刘杨伟宣布:为了实现可持续发展,培养未来的人才,将于本月引入轮值CEO制度,这是在模仿华为自2011年以来轮值董事长制度吗?笔者认为,华为的轮值管理制不是富士康可以学得来的。首先,华为最大的特点在于它主动分散股权。网络资料显示,华为持股员工接近总员工数的百分之五十...
孟晚舟卸任华为轮值董事长,胡厚崑“接棒”
据界面新闻报道,早在轮值CEO时期,任正非就曾表示,轮值CEO制度比将公司的业绩与成功系于一人的制度更好(www.e993.com)2024年9月7日。每个轮值CEO在轮值期间都奋力的牵引公司前进。即使在轮值期间有哪一位CEO走偏了,下一任的轮值CEO会及时去纠正航向,帮助华为这艘大船能够及时地拨正船头,避免了问题累积过多而得不到解决的情况发生。
胡厚崑接替孟晚舟当值华为轮值董事长
9月30日,华为官网发布消息显示,根据公司轮值董事长制度,2023年10月1日~2024年3月31日期间由胡厚崑先生当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。这意味着孟晚舟首次当值华为轮值董事长任期满6个月。
关于公司轮值董事长的当值公告
根据公司轮值董事长制度,2023年10月1日~2024年3月31日期间由胡厚崑先生当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。附:胡厚崑先生简历现任华为公司副董事长、轮值董事长、公司常务董事会成员、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席。拥有超过30年的ICT行业经验,在华为...
【黑马早报】王健林正式“脱手”万达电影;华为Pura70现货已到...
4月17日消息,针对鸿海将实施轮值CEO制度的报道,鸿海董事长刘扬伟表示,四月已经开始了,轮值对象就是事业群的主管、总经理。刘扬伟表示,这次的轮值CEO是在鸿海公司里面轮值,也就是母公司,不包括三个F的子公司(FII、FIH、FIT)。我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好、做扎实之后,再看是不是要推到其他的相...
为华为做咨询,IBM备了2套报价,任正非只问一句就拍板:我不砍价
于是,就有了EMT成员轮值担任EMT主席(COO)制度的由来。八年的轮值COO实践,又逐渐演变成后来的轮值CEO制度。03任正非的蜕变作为华为创始人、最高领导人,任正非在整个变革中既是最强推动者,也当然是首当其冲的被变革者,其实,这也恰恰是老板任正非在“革自己的命”。