河南新市民:人社发布审理劳动争议23条指引(涉调岗、加班等)总420

(五)用人单位违法解除劳动合同,生效的法律文书支持劳动者恢复劳动关系,劳动者要求用人单位支付劳动合同违法解除之日至法律文书规定的履行期限届满之日期间未订立书面劳动合同二倍工资的。(六)劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与原用人单位未办理解除劳动关系手续且与新用人单位未订立书面劳动合同的,...

一站式建设|《诉讼指南500问》第六十五:在劳动争议案件中,什么...

在劳动争议案件中,劳动者和用人单位双方在劳动争议处理程序中处于不平等的地位,双方的维权能力在一定程度上不对称、不平衡,劳动者相对于用人单位而言,相对弱势。因此,法律规定在特定情况下用人单位负举证责任.即用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用...

诉讼指南 | 第66集 在劳动争议案件中,什么情况下由用人单位负举证...

诉讼指南|第66集在劳动争议案件中,什么情况下由用人单位负举证责任?绥北人民法院轻触阅读原文绥北人民法院赞分享在看写留言向上滑动看下一个原标题:《诉讼指南|第66集在劳动争议案件中,什么情况下由用人单位负举证责任?》阅读原文

宠粉官微 | 解答 建议收藏!有疑必答之劳动争议案件举证责任

上文中我们提到过,劳动争议案件中,举证责任的分配遵循“谁主张,谁举证”的原则。劳动者主张存在劳动关系,而用人单位否认劳动关系的,由劳动者对劳动关系存在进行举证。用人单位否认存在劳动关系,但是劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的,用人单位应提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等材料...

劳动争议问题,什么情况下由用人单位负举证责任?

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...

劳动纠纷案件如何举证?

原则:由劳动者举证证明存在加班的事实(www.e993.com)2024年11月9日。1、例外:劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的,由用人单位提交考勤、工资表。2、用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,由用人单位举证。(六)高温津贴由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。

...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

2024年4月30日,北京市高级人民法院在其官方公众号“北京审判”发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》一文(以下简称“《解答(一)》”),对“劳动争议案件审理中的疑难问题”作出了详细解答,并明确了8部文件不再执行,全文字数达到了2万余字,值得关注。

维护劳动者合法权益 合肥中院发布劳动争议典型案件

用人单位以劳动者的表现不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当对不符合录用条件的事实承担举证责任。一是用人单位需证明入职时其已明确告诉劳动者具体的录用条件，如须完成的销售额；二是劳动者在试用期的表现情况，需有具体的数据、记录等材料反映；三是用人单位需证明劳动者的试用期表现确实不符合规定的录用条件。...

...北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答_手机...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...