竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键

我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“一些企业通过要求普通劳...

王茜&谢群:违法解除劳动合同的司法认定与裁判规则 | 微课程

其中39条就罗列了6种用人单位的即时解除权,也就是只要劳动者有其中的一种情形的话,用人单位可以当即的解除双方的劳动合同,那比较典型的就是劳动者严重的违反用人单位的规章制度。第40条它又罗列了三种情形,出现这三种情形的话,用人单位可以提前30天或者额外支付一个月的工资来行使解除权。第41条其实规定的是用...

劳动人事争议仲裁组织规则

第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规,制定本规则。第二条劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门...

律师从事劳动争议调解业务操作指引(2024)『上海律协』

第十二条维护社会稳定、劳动关系和谐调解劳动争议尤其是群体性、重大敏感性劳动争议案件,严禁激化社会矛盾,严禁教唆、策划、挑动当事人采取上访、游行示威、集体停工或罢工等行为,应当尽力维护社会稳定和劳动关系的和谐。调解过程中,发现当事人可能采取上访、游行示威、集体停工或罢工等行为的,应当予以劝阻,并及时通...

解读 问答《北京市劳动人事争议仲裁文书 电子送达和网上公告送达...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、规章制定。二、《规定》出台的目的是什么?进一步规范劳动人事争议仲裁文书(以下简称仲裁文书)电子送达和网上公告送达,公正及时处理劳动人事争议,依法维护当事人合法权益。三、《规定》主要内容是什么?

裁判规则丨虚假诉讼罪中“捏造事实”的认定

裁判规则1.行为人冒用亡父名义提起虚假民事诉讼,致使人民法院作出错误的裁判,构成虚假诉讼罪——姜某林虚假诉讼案案例要旨:行为人在其父已去世的情况下,为谋取利益,隐瞒事实、虚构民事诉讼主体,先后以其父名义提起排除妨害和支付房租的民事诉讼,其客观行为足以表明其主观上具有虚假诉讼活动的故意,致使人民法院作出错误...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

四、超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则(一)超龄劳动者用工关系属性的科学厘定(二)“享受基本养老保险待遇”范围界定(三)未订立合同时的裁判规则(四)涉赔偿金纠纷的裁判规则(五)涉经济补偿的裁判规则结语民政部、全国老龄办发布的《2022年度国家老龄事业发展公报》载明,截至2022年末,全国60周岁及以上老年...

事关劳动仲裁,广东发布新规!

近日,广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网+仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则,并于2024年7月22日印发试行。随着移动互联网技术日益普及,人民群众普遍期待劳动人事争议仲裁更加数字化、网络化、便捷化,同时也担心仲裁权益在参与“互联网+仲裁”活动过程中受到减...

全国法院:关于不当得利纠纷的53条裁判规则

10、夫妻一方擅自处分共同共有财产并将该财产给予婚外第三者的,婚外第三者取得该财产并无合法依据,构成不当得利—孙某某诉徐某某不当得利纠纷案。裁判要旨:夫妻在婚姻关系存续期间所取得的财产除法定应当归夫妻一方的情形外,原则上均属于夫妻共同财产。夫妻对其共同财产有平等的处理权。夫妻一方在婚姻关系存续期...

广东发布劳动仲裁新规 提升仲裁效能的同时保障群众利益

广东发布劳动仲裁新规提升仲裁效能的同时保障群众利益羊城晚报全媒体记者周聪、通讯员粤仁宣报道:记者7月29日从广东省人社厅获悉,广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网+仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则,并于2024年7月22日印发试行。