公务员考核“三优秀”晋职将优先考虑
《规定》对考核结果的合理运用,体现了“以人为本”的原则,更强调能上能下,对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员,晋升职务时优先考虑,对不称职等次的,降低一个职务层次任职。《规定》指出,公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,其中优秀等次的人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员...
「中原盾」公务员晋职晋级 事业单位 将这样……
“如果推行职务与职级并行,职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说,就是一定的工作年限加上相应的职级,会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。这对于解决公务员晋升的‘天花板’问题有着重要意义。”胡仙芝说。即使不当领导,也可享受相应待遇对公务员而言,职务、职级、待遇可以说是职场中的...
公务员连续两年考核优秀,第3年要不要主动找领导争取一下?
公务员每有一年年度考核优秀,则晋升职级的年限可以缩短半年;连续三年考核优秀,则可以缩短一年半,对于一些因任职年限不足而影响晋升职级的人来说,无疑是雪中送炭。公务员年度考核连续三年优秀而立三等功,证明各方面能力、工作实绩等都很突出,在晋升职务时也会优先考虑。正因为公务员连续三年考核优秀有这么多的好处,所以...
新规!这类型公务员,要到窗口一线锻炼半年以上!
建立窗口单位从事行政管理和后台服务的在编人员到窗口一线轮岗制度。定期选派经验丰富的优秀干部到窗口一线锻炼。县级以上人力资源社会保障部门新录(聘)用公务员及事业单位工作人员试用期满后,原则上应到窗口一线锻炼、挂职或轮岗半年以上。(二)拓宽人员供给渠道。通过购买基层社会管理和公共服务、设立社区服务岗、纳入“三...
【巡察通报】中共龙岩市永定区人民法院党组关于巡察整改进展情况...
月23日开始,对所有拟评先评优对象应由政工部门或党办提交纪检监察部门审核把关,未被问责人员优先于被问责人员评选评优、职务职级晋职晋升;受诫勉谈话或“第二种形态”、“第三种形态”处分人员,在问责、处分决定作出的当年度,不得被列为优秀公务员、优秀共产党员等年度评先评优推荐人选,绩效考评中不得被列为“优秀”...
2022年杭州市征兵有关政策规定解答|士兵|入伍|义务兵|服兵役_网易...
答:对新考(招)录公务员、国有事业单位和社区工作人员、“村官”的男性青年优先纳入征集范围,对体检和政审合格的优先批准入伍,服役期间保留工作岗位,享受原工作单位的工资、福利等待遇,对进藏进疆服役的,享受援藏援疆干部待遇,服役年限等同工作经历(www.e993.com)2024年7月27日。14、对退役士兵有哪些就业扶持措施?
兴县“四问四答”夯实选派干部到村任职工作
09.晋职晋级选派到村任职干部在村任职满2年且表现优异、成绩突出的,符合职务职级或职称晋升条件的,优先在原单位晋职晋级;对任职满5年、完成工作目标且考核合格的,凡符合晋职晋级条件的,提拔一个职务层次或晋升上一级职级。10.提拔使用按照“常态化从优秀村党组织书记、大学生村官(选调生)、乡镇事业编制人员中选...