独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任;(二)具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断...
把握选人用人正确导向 提升企业干事“精气神”
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党对国有企业的领导,是国有企业必须始终坚守的重大政治原则,是国有企业加强党的政治建设的根本原则。坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支高素质企业领导干部队伍。选人用人必须把好政治关。选拔任用干部首先要看干部政治上“清醒不...
你的重量级团队,究竟是团队,还是“团伙”?
中国企业在做物质激励的时候,有一个很基础的原则——多劳多得,做得多就得的多。物质方面要坚持多劳多得,同时优化全产业链的价值创造和价值分享,要让更多优秀的外部人才愿意加入到企业,让不同类型的天才都进来,企业才能成功。企业如果只有一种类型的人,就成功不了。(2)管理好三类对象:干部+人才+组织第一类对...
「立方债市通」河南再添AA+主体/商丘发投集团招标债券承销商/上交...
违规收受礼品礼金、接受宴请,违规领取下属企业奖金;毫无组织原则,在组织函询时不如实说明问题,在干部选拔任用中为他人谋利并收受财物;私欲膨胀,贪婪无度,靠企吃企,退而不休,将公权力异化为谋取个人私利的工具,在工程项目承揽、企业并购重组、企业融资贷款、药品经销代理等方面为他人谋利,并非法...
曾陷入“周公子”炫富风波,江西原副省长胡强被开除党籍
利用职权在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物;廉洁底线失守,违规收受礼金,利用职权违规为亲属和特定关系人吸收存款提供帮助,搞权色、钱色交易;违规干预和插手市场经济活动、执纪执法活动;与不法商人勾肩搭背、沆瀣一气,将公权力异化为谋取个人私利的工具,利用职务便利为他人在企业经营、职务提拔等方面...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
从晋能控股集团高质量发展的现实需要出发,以更高的站位、更宽的视野去发现人才、使用人才、配置人才,让忠诚干净担当的好干部脱颖而出,让想干事的人有机会、能干事的人有舞台(www.e993.com)2024年8月5日。由此,干部选拔任用工作将更加科学规范,能够更好、更快地形成集团自上而下、一以贯之的良好选人用人风气。
某国有企业中层干部管理办法
(二)根据党委换届与中层以上干部换届相协调的原则,按照每届任期三年进行党委换届;(三)任期届满经考核合格的可以连任,连续两个任期的应进行交流或者换岗;在年度或任期内考核不合格的予以免职,(四)因人才稀缺或确因工作需要,经公示可以延长任职期限;第四章选拔任用...
2019江西乐安县属国有企业面向全县事业干部选拔管理人员6人公告...
根据县属国有企业发展和工作需要,经县委、县政府研究,面向全县事业干部选拔县属国有企业管理人员。一、基本原则坚持德才兼备、以德为先的原则。以政治素质好,事业心、责任感强,有较强工作能力和专业素养作为选用人才的基本要求。坚持民主、公开、竞争、择优的原则。坚持能力素质与职位要求相适应,坚持面试与考察相...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
对领导班子和领导人员的考核,包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。(一)年度考核根据《中层管理人员考核评价办法》按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则,对领导人员业绩考核和履职考核进行评价并强制排名。(二)履职巡察按照公司领导人员履职情况考察办法的有关规定,通过民主测评、个别谈...
2019天津东丽区竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职...
为进一步拓宽选人用人渠道,促进年轻干部脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《天津市区县事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定,结合我区实际,面向全区事业编制人员竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员。具体情况如下:一、竞争选拔的岗位和数量...