这家省级广播电视台包括台长,统一基础工资标准为3500元
绩效工资以按劳分配为原则,实行台总量控制、部门自主分配的办法,每月以利润为基础数据,通过创收完成率和上缴任务完成率进行绩效考核;项目绩效工资是年度绩效工资的主要组成部分,以项目评选的方式发放,各部门申报参评和全台民主评议,推选出出彩项目和优秀项目给予项目绩效工资;奖励绩效工资作为补充激励手段,对个人或...
媒体:国家将加快工资立法 惩治拖欠工资行为
至于为什么要加快工资立法?据了解,现行的《工资支付暂行规定》颁布于1994年12月8日,其中一些内容已不适应现代企业工资收入分配制度的客观需要;另一方面,现行规定的内容过于原则化,操作性不强,由此产生了许多有关工资报酬的劳动争议。特别是拖欠、克扣职工工资的问题仍时有发生,成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。2016...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
6.4加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。6.5各类补贴:6.5.1特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特...
涉及工资、延迟退休、养老保险,人社部部长这篇署名文章值得关注
对于企业工资收入分配制度,她提出,完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制,持续推行工资集体协商。同时,她还提出,要加强企业工资宏观指导。健全最低工资标准评估调整机制,完善工资指导线和企业薪酬调查、信息发布制度,推进技能人才薪酬分配指引,增强科学性、有效性、权威性。对国有企业工资分配管理制度,王晓萍提...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
三是逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。四是合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。五是建立健全医院负责人薪酬激励约束机制,鼓励对主要负责人实行年薪制。
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资(www.e993.com)2024年9月19日。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工...
最新:事关假期!多休四天还不调休!?“加班工资版”日历出炉!
综合计算工时制工作日/休息日:周期内与标准工时制比较后多出时间按劳动者小时工资x150%支付。法定节假目:按照不低于劳动者本人日或小时工资x300%。不定时工时制法定节假目:按照不低于劳动者本人日或小时工资x300%。计算公式是什么?三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%...
评论| 靠什么确保“不拖欠一分血汗钱”?
据《工人日报》近日报道,北京一位在装饰工程领域摸爬滚打了22年的企业家,坚持“不拖欠一分血汗钱”原则,通过实行实名、实工、实资“三实”管理制度,确保企业农民工工资的按时足额发放。其中,实名制度确保了农民工的考勤得到如实记录,实工制度让农民工对自己的工作量有清晰认知,实资制度确保工资直接打到个人银行卡...
绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
可是,好的制度应该是以让教师安教、乐教、胜教为原则。但我们也要清楚,短时间内绩效工资不会取消。所以,改革教师绩效工资制度,势在必行!有人建议:1、推广绩效增量工资制度绩效增量工资是教育部在三年前提出的概念。意指将所有绩效工资发到教师手上,并由地方政府提供额外的奖励支持教师的业绩,以此实现多...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...