工伤职工能否主张经济补偿?

一种观点认为,停工留薪期待遇属于工伤保险待遇之一,而非劳动者因从事劳动而获得的对价,且在停工留薪期间劳动者并未从事实际劳动,故用人单位支付的停工留薪期待遇不属于《劳动合同法》第三十八条中明确的“劳动报酬”。而且,张某提出解除劳动合同的主要目的是要获得一次性伤残就业补助金,因此,对于张某主张的解除劳动合同...

最新! 最高人民法院关于工伤疑难问题的意见 (2024.9.6)

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此,原则上只有用人单位按照所在地主管部门明确规定的法定缴费期限足额缴纳工伤保险费,才能由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。对于用人单位自始不缴纳工伤保险费或者征缴部门催...

哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...

七级工伤赔偿的详细项目和金额是多少?

1.一次性伤残补助金:工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。对于七级伤残的员工,将获得13个月的本人工资作为补助金。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在劳动合同终止或员工主动提出解除合同时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由...

收藏!峰峰工伤保险政策解答来了→

有什么不同?工伤保险由政府部门依法管理,以分散用人单位的工伤风险,保障工伤人员权益为根本宗旨,政府财政负兜底责任,以社会效益最大化为原则,不具有营利目的。意外伤害险由商业保险公司承保,具有一定的分散意外事故伤害风险的功能,可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失,但是以营利为经营目标。意外伤害险是一种商业保险...

山东举行创新推进工伤保险制度改革、持续提升工伤保障水平新闻...

四、优化管理服务,工伤保险安全网越织越密(www.e993.com)2024年11月10日。锚定“放管服”目标,持续优化经办服务,畅通“政策落实最后一公里”。一是提升规范化水平。全省统一工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等工作流程、时限要求、文书样式,为参保人员和工伤职工提供统一规范服务。二是提升便捷化水平。全面精简申请材料,大幅压缩办理时限,开通劳动能力...

??高温中暑, 是工伤吗

基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结,供实务中参考。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

...人力资源社会保障部关于印发《国家基本医疗保险、工伤保险和...

《2023年药品目录》中医保支付标准有“*”标识的,各地医保和人力资源社会保障部门不得在公开发文、新闻宣传等公开途径中公布其医保支付标准。三、扎实推动目录药品落地《2023年药品目录》自2024年1月1日起正式执行。《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2022年)》(医保发〔2023〕5号)同时废止。

工伤保险长期待遇最新调整,多地发放标准再提高

由工伤保险统筹基金支付；未参加社会统筹和因工致残五、六级的，由用人单位支付，按原渠道列支。四、根据有关规定，用人单位按照享受或比照工伤待遇处理的人员，参照本通告执行，所需经费由用人单位支付，按原渠道列支。五、工伤人员伤残津贴和工亡人员供养亲属抚恤金调整，自2023年1月1日起执行。

社会保险咨询台|企业社保缴费比例是怎样的?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应...