【教育关注】我国职业学校关键办学能力建设现状、问题及对策建议

对包括专业核心课程、公共基础核心课程、思政教育核心课程的建设数量目标、内容要求等,缺乏系统化的整体设计,对核心课程的开发形式,如数字化核心课程、在线开放课程等的应用与推广,也在探索实践中;三是在核心课程开发路径上,如何适应新技术、新业态、新职业要求...

有序安排工作就是将工作程序化

4将“目标”的清晰度提升至极限①通过分析潜在目标客户群阅读的杂志,锁定目标客户群。②不要忘记,人的真实感觉极其重要。③从最终的结果“自上而下”地考虑,不仅能让目标更加明确,而且所有事情都能自然而然地确定下来。总之,我们在开展工作前首先要明确目标,之后才能顺利地有序开展工作。为了有序开展工作,绘...

文件合集:安全生产标准化13要素资料包-35个文件

2目标制定的原则2.1整合一致原则。公司安全目标是各级单位目标的依据,各级单位的目标要符合公司总体目标。2.2均衡协调原则。各级单位目标之间,要注意协调均衡,正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系,以保证总体目标的实现。2.3分层负责原则。公司副...

刚开学“突然分手”,国际学校遭遇“不靠谱”新教师

“这其中有教师自身的因素在里面,但也与学校、HR、面试官有关。比如,新老师入职时,通常会遇到一个‘232原则’的现象,即在入职后的两个星期、三个月、以及两年这三个时间段,是离职率最高的时刻。”James说,在这个规律中,隐含着一种“离职潜规则”——1.入职2周,可能是学校HR的问题;2.入职3个月,一般...

面对人才流失,企业应采取哪些策略留住关键员工?

(1)个性化规划:根据员工的个人兴趣、能力和职业目标,制定个性化的职业发展规划。这有助于员工明确自己的发展方向,激发其内在动力。(2)阶段性目标:将长期职业目标分解为短期、中期和长期阶段性目标,并设定相应的里程碑和评估标准。这有助于员工逐步实现职业目标,并保持对职业发展的持续关注。

2024上半年中国物业管理行业总结&下半年趋势展望

强化绩效考核,以绩效考核为抓手,设立考核目标,确定考核周期,多维度、多层级考核员工,坚持公开、公平和公正的原则,并将考核与职务晋升、培训发展、薪酬调整结合起来,形成企业独特的考核氛围,将企业服务理念与员工考核绑定,形成企业文化的一部分(www.e993.com)2024年11月26日。2.以客户为中心,制定标准与设计服务...

2024上半年中国物业管理行业总结&下半年趋势展望-行业资讯-行业...

强化绩效考核,以绩效考核为抓手,设立考核目标,确定考核周期,多维度、多层级考核员工,坚持公开、公平和公正的原则,并将考核与职务晋升、培训发展、薪酬调整结合起来,形成企业独特的考核氛围,将企业服务理念与员工考核绑定,形成企业文化的一部分。2.以客户为中心,制定标准与设计服务...

陕西省教育厅等十六部门关于印发《陕西省加强新时代中小学科学...

二、工作原则(一)重在实践,激发兴趣。以学生为本,因材施教,推进基于探究实践的科学教育,激发中小学生好奇心、想象力和探求欲,培养学生科学兴趣,引导学生广泛参与探究实践,做到学思结合、寓教于乐,自觉获取科学知识、培养科学精神、提升科学素质、增强科技自信自立、厚植家国情怀,努力在孩子心中种下科学的种子,引导孩...

【批前公示】霍邱县国土空间总体规划批前公示的不涉密的规划方案...

国土部在一本规划、一张蓝图的基础上提出一个平台建设和规划体系重构的相关要求。年,住房和城乡建设部《推动市县“多规合一”试点方案》中提出建立从工作组织、规划制定、实施管理三个层面构筑新型空间规划体系。图1-1国家级“多规合一”试点分布图

攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市“十四五”医疗卫生服务...

三、发展目标到2025年,医疗卫生服务体系更加完善,突发公共卫生事件应对能力显著提升,健康科技创新能力明显增强,医学教育水平进一步提高,基本建成与经济社会发展水平相适应、与居民健康需求相匹配的医疗卫生服务体系。力争实现以下具体目标:更加强大的公共卫生体系基本建成。市县两级疾病预防控制体系更加完善,疾病预防控制能力...