湖北省自考行政管理(专升本)专业考试计划-2025年启用

通过本课程的学习,使学生全面了解公共部门人力资源管理的基本知识;系统理解人力资源开发与管理的基本原理;熟练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法。9.行政法学本课程的主要内容包括行政法的概念、特征和基本原则,行政主体,行政行为,行政程序法,行政违法与行政责任,行政复议,司法审查,行政赔偿与行政补偿等。通过本...

蔡志方 | 再论行政自动化所衍生之法律问题

人工智能系统用于自动化流程时,有提高人类自主性之潜力,从而释放人力资源,以便更好地用于其他地方。所幸一些针对公共部门的政策,指出了创新的好处,至少隐含地提到了仁慈。例如:“人工智能系统必须为人们带来超过成本的效益——产生净效益。”此指导方针含蓄地提到效益,将促进人类福祉作为此类创新的首要目标。下文之透明度...

浅谈公共部门人力资源的有效激励

其次要进行弹性薪酬管理,在公共人力资源管理中可以借鉴企业人力资源管理中的宽带薪酬,对多个薪酬等级进行重组,变成只有少数的薪酬等级以及相对较宽的薪酬变动范围,这样薪酬级别少了,级别内部的差异大了,宽带薪酬尊重个人贡献、强调个人差异、激励个人努力是对个人能力和绩效的尊重和重视。其次,为了避免个别领导干部的灰色收入...

国家开放大学电大公共部门人力资源管理形考答案

第一,给予规划人员必要的培训,促使人力资源管理人员规划知识与技能的提高;第二,在经费允许的情况下,引入外部智囊团,聘请咨询机构实施规划,可以在一-定程度上保证规划的质量与公正性;第三,向职工工承诺他们不会因为人力资源规划而失去工作,或是带来工作的较大变化。规划小组将秉承公正的原则制定各项人力资源政策,以...

公共部门人力资源管理激励机制存在的问题研究

一、中国公共部门激励机制中激励功能障碍。公务员晋升制度、薪酬制度和考核制度是公共部门人力资源管理激励机制的主要制度,它们的健康运行可以调动国家公务员心理中的积极因素,从而保证行政工作效率的提高,增强人事行政体系的生机和活力。然而,中国公共部门人力资源管理激励机制在运行过程中在晋升制度、薪酬管理制度和考核制度...

人力资源社会保障部启动2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动

二是集中开展公共就业服务公开行动,6月底前,地市及以上人力资源社会保障部门发出公开信或服务公告,集中推介求助途径、招聘渠道、机构目录、政策服务清单(www.e993.com)2024年12月19日。三是健全完善实名帮扶机制,摸清就业失业状态、学历专业、求职意向、服务需求等信息,针对有就业意愿、有创业意向、暂无就业意愿等不同情况,分类提供就业服务。

人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会

4月27日,人力资源社会保障部举行2022年一季度网上新闻发布会,介绍人力资源社会保障部门学习贯彻习近平总书记关于社会保障事业发展重要讲话精神的情况,发布一季度工作进展。人社部政策研究司司长、新闻发言人卢爱红:首先,向大家介绍学习领会贯彻落实习近平总书记关于社会保障事业发展重要讲话精神的情况。习近平总书记高度重视...

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务答案1-4

第一,给予规划人员必要的培训,促使人力资源管理人员规划知识与技能的提高;第二,在经费允许的情况下,引入外部智囊团,聘请咨询机构实施规划,可以在一-定程度上保证规划的质量与公正性;第三,向职工工承诺他们不会因为人力资源规划而失去工作,或是带来工作的较大变化。规划小组将秉承公正的原则制定各项人力资源政策,以...

公共部门编外行政辅助人员管理:问题、思路与对策

编外人员的管理机构各异,现管理主体有五种:一是由用人单位直接管理,二是由人力资源与社会保障部门管理,三是由机构编制委员会办公室管理,四是由组织部门或人事部门管理,五是由机构编制部门、财政部门、人社部门共管。在实践中,通常是用人单位与编外人员主管单位共管,多头管理、责任不清的问题十分突出。

资料:二十国集团首尔峰会领导人宣言(2010年11月11日至12日)--国际...

进行产品市场改革以简化监管规则、减少监管壁垒,从而促进竞争并提高关键部门的生产率。进行劳动力市场和人力资源开发改革,包括设定更高的福利体系改革目标以提高劳动参与率;通过发展教育和培训增加有质量的就业,进而提高生产率和潜在增长水平。改革税制,通过消除扭曲并增强在工作、投资和创新方面的激励机制,提高劳动生产率...